Четыре министерства: Министерство труда и социальной защиты, Министерство информации, Министерство образования, Министерство здравоохранения совместно утвердили Информационную стратегию государственной семейной политики и Дорожную карту её реализации на 2026–2030 годы.
Документ задаёт единые подходы к тому, как в ближайшие пять лет в информационном пространстве страны будут говорить о семье, родительстве и детстве.
Основная задача – сделать семейную тему близкой и понятной для людей разного возраста, для жителей городов и сёл, для молодёжи и родителей.
Справочно При подготовке стратегии в 2025 году изучено 258,5 тыс. публикаций в государственных СМИ за 2020–2024 годы.
Исследование показало, что тема семьи и родительства присутствует в медиа постоянно, но её эмоциональный фон часто нейтральный или формальный.
Наибольший объём материалов посвящён рождению детей (20,2%), материнству (30,5%) и отцовству (45,6%). При этом живые родительские истории и личный опыт воспитания занимают менее 2,5% от общего числа публикаций.
Полный текст https://www.mintrud.gov.by/ru/news-ru/view/utverzhdena-informatsionnaja-strategija-semejnoj-politiki-na-20262030-gody-11692-2026/
Информационной стратегии уже доступен на сайте Минтруда и соцзащиты.
Источник Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Электронная ярмарка вакансий Жлобинского района пройдет с 9:00 до 10:00. Предварительно для участия в ней зарегистрирован филиал «Жлобинавтотранс» ОАО «Гомельоблавтотранс».
С 10:00 до 11:00 пройдет электронная ярмарка вакансий города Горки. В ней, в частности, примут участие ГЛХУ «Горецкий лесхоз» и ООО «Строительная компания «Прометей».
С 10:00 до 12:00 пройдет электронная ярмарка вакансий Свислочского района. Ее участниками станут Свислочское РУП ЖКХ, УП «Ханчицы-Неман», ЦКРОиР Свислочского района, детский сад № 2 г. Свислочь и Свислочский историко-краеведческий музей. В те же часы пройдет электронная ярмарка вакансий Добрушского района. Свои варианты трудоустройства предложат, в частности, филиал «Троллейбусный парк № 3» ГП «Минсктранс», ООО «Производственно-технологическая компания «Модерам-Запад» и Центр механизации путевых работ Белорусской железной дороги.
Электронная ярмарка вакансий Ивановского района пройдет с 10:00 до 12:00. Ее участники — ОАО «Пинский автобусный парк», УП «Ивановская СПМК-7», филиал «ПМК-61» ОАО «Пинскводстрой», УП «Ляховичское-Агро», ОАО «Мекосан», УП «Лаздуны-Агро», Брестский филиал РУП «Белпочта», гимназия г. Иваново и др. В те же часы пройдет электронная ярмарка вакансий Вилейского района. Предварительно для участия в мероприятии зарегистрирована Вилейская центральная районная больница.
С 10:00 до 11:00 пройдет электронная ярмарка вакансий города Барановичи. В мероприятии примут участие организации города — ОАО «Авиационный ремонтный завод» и ЗАО «Атлант» БСЗ. Специализированнаяэлектронная ярмарка вакансий Лиозненского района для не занятых в экономике граждан, в том числе для лиц, ведущих асоциальный образ жизни, также пройдет в те же часы. Предварительно для участия в ней зарегистрирован территориальный центр социального обслуживания населения Лиозненского района.
Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома проведет электронную ярмарку вакансий, в том числе для молодежи, с 10:00 до 12:00. В мероприятии примут участие филиал «Троллейбусный парк № 3» ГП «Минсктранс», Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов, ОАО «Строймаш», УП «Городская аварийная служба», ГП «ЖЭУ № 2 Ленинского района г. Минска», Центр механизации путевых работ БЖД, филиал № 1 ГП «Минский городской центр недвижимости», ОАО «МАЗ» — управляющая компания холдинга «БЕЛАВТОМАЗ», 10-я городская клиническая больница и др. Соискателям будет предложено около 1600 свободных рабочих мест.
Электронная ярмарка вакансий Ивьевского района также пройдет с 10:00 до 12:00. Ее участники — Ивьевский государственный колледж, Новогрудское ПМС, ОАО «Ивьевская сельхозтехника», УП «Лаздуны-Агро», Ивьевская районная ветеринарная станция, ГП «Баума», ГП «Субботники», Ивьевская центральная районная больница и др.
С 10:00 до 12:00 пройдет электронная ярмарка вакансий Щучинского района. Среди ее участников — РУП ЖКХ, Щучинский районный центр культуры и народного творчества и филиал «АтП-12 г. Щучин» ОАО «Гроднооблавтотранс». В те же часы пройдет электронная ярмарка вакансий Ивацевичского района. Ее участниками станут СПУ «Доманово», Ивацевичский опытный лесхоз и др.
Электронная ярмарка вакансий Кореличского района пройдет с 10:00 до 12:00. В ней примут участие ГП «Царюка», СПК «Свитязянка-2003», ОАО «Кореличская СХТ», ОАО «Кореличи-Лен» и Кореличская центральная районная больница. В те же часы пройдет электронная ярмарка вакансий Жабинковского района. Предварительно для участия в ней зарегистрирован Центр механизации путевых работ БЖД.
С 11:00 до 13:00 пройдет электронная ярмарка вакансий Слонимского района. Среди ее участников — ОАО «Слонимский ремонтный завод» и СПУ «Доманово».
Кроме того, с 10:00 до 12:00 должна пройти электронная ярмарка вакансий Червенского района. Состав участников данного мероприятия предварительно не обнародован.
Электронная ярмарка вакансий — прогрессивная форма услуг, предлагаемая органами государственной службы занятости населения гражданам для решения вопросов трудоустройства в режиме реального времени. Она доступна всем жителям страны. По окончании ярмарок все актуальные вакансии автоматически переносятся в базу данных на портале службы занятости — доступ к ним для всех соискателей сохранится.
Можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если вышли из него досрочно, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве отметили, что любой человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может выйти из него и затем снова оформить отпуск.
«При этом важно учесть, что при выходе на работу на полную ставку пособие будет сохранено в размере 50%, а при работе не более чем на 0,5 ставки — в размере 100%. При повторном оформлении отпуска пособие продолжится в полном размере», — добавили в Минтруда.
Как правильно организовать работу на открытом воздухе в морозы, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Первый важный момент: работодатель должен предоставить работникам бесплатно все необходимое (утепленная одежда, обувь, рукавицы и т.д.).
Он также обязан вводить специальные «теплые» перерывы. При температуре ниже плюс 10 градусов должны предоставляться дополнительные перерывы, чтобы работники могли зайти в теплое помещение для согрева и отдыха. Эти перерывы оплачиваются и входят в рабочее время. При сильном морозе (от минус 25 градусов и ниже) рабочий день должен организовываться таким образом, чтобы не было угрозы здоровью работников.
Кроме того, работодатель должен обеспечить наличие теплого помещения для обогрева. Температура в комнате должна быть не ниже плюс 22 градусов.
Конкретный график работы, продолжительность и количество перерывов должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре.
В Беларуси с 1 февраля увеличились «возрастные» доплаты к пенсиям. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Размер этих выплат вырос на 1,2% и составил Br93,18 для людей в возрасте 75-79 лет. При наличии инвалидности 1-й группы — Br217,42. Для людей 80 лет и старше (с учетом надбавки на уход) — Br186,36. При наличии инвалидности 1-й группы — Br248,48.
«Возрастные» доплаты к пенсиям получают почти 560 тыс. человек в возрасте 75 лет и старше. Расходы на «возрастные» доплаты в 2026 году составят, по оценке, Br980 млн.
Президент Беларуси Александр Лукашенко при назначении Андрея Лобовича новым министром труда и социальной защиты заявил, что это ведомство должно быть видно.
«Надо, чтобы министерство это было видно. Я не хочу упрекнуть наших женщин, которые работали министрами до сих пор, но они как-то скромно выглядели. Может, это и хорошо? Надо, чтобы министерство это звучало. С виду, наверное, это вам подходит. Надо, чтобы был результат», — заявил белорусский лидер.
Обращаясь к Андрею Лобовичу, Президент подчеркнул, что он теперь в ответе за очень серьезную и ответственную сферу. «Наши приоритеты ориентированы на то, что мы в человеческий капитал должны вкладываться. А труд и социальная защита населения — это твой приоритет», — сказал он.
Президент Беларуси Александр Лукашенко назначил Андрея Лобовича министром труда и социальной защиты. До настоящего времени в этой должности работала Наталия Павлюченко.
Андрей Лобович переходит на министерскую должность с поста заместителя председателя Комитета государственного контроля Республики Беларусь.
Андрей Лобович родился в 1978 году в Слониме Гродненской области. В 2001 году окончил Белорусский государственный экономический университет, в 2015 году — Академию управления при Президенте Республики Беларусь.
Трудовую деятельность начал в 2001 году в должности ведущего экономиста инспекции по бюджету финансового отдела администрации Партизанского района Минска. В 2004-2008 годах работал в администрации Заводского района Минска в разных должностях. С 2008 по 2010 год являлся начальником финансового отдела администрации Фрунзенского района столицы.
В 2010-2012 годах работал начальником управления местных бюджетов главного управления бюджетной политики Министерства финансов.
В 2012-2015 годах — первый заместитель главы администрации Заводского района Минска.
В 2015-2021 годах — первый заместитель Министра труда и социальной защиты.
С 18 июня 2021 года работал заместителем председателя Комитета государственного контроля.
В Беларуси с 1 января 2026 года минимальная заработная плата составляет Br858. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В Минтруда отметили, что прибавка к уровню 2025 года составила Br132, или 18,2%. Минимальная заработная плата является обязательной для применения работодателями как низшая граница оплаты труда работников. Этот социальный стандарт распространяется на организации любой формы собственности, индивидуальных предпринимателей и товарищества собственников. Минимальная заработная плата гарантируется всем работникам при выполнении установленных ими обязанностей и применяется с учетом отработанного времени. Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.
Президент Беларуси Александр Лукашенко не раз подчеркивал: наше государство всегда поддерживало и будет поддерживать материнство и детство. Особое внимание в этом вопросе уделяется тем, кто воспитывает троих и более детей. Уже 11-й год в стране действует программа семейного капитала, благодаря которой почти 150 тыс. многодетных семей получили финансовую поддержку от государства. Большинство из них использовали эту выплату досрочно. На что белорусы чаще всего тратят средства семейного капитала и какие еще виды помощи им оказывают, выясняла корреспондент газеты «7 дней».
Строго по цели
Срок действия программы семейного капитала в нашей стране продлен до 2029 года включительно. Назначается он один раз и положен многодетным семьям при рождении, усыновлении либо удочерении третьего или последующих детей. Начиная с 1 января сумма такой господдержки составляет Br33275.
— Есть важное условие для назначения семейного капитала: хотя бы один из родителей должен быть гражданином Беларуси и постоянно проживать на территории нашей страны, — отмечает заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Светлана Коваль. — Начиная с 1 января нынешнего года на семейный капитал могут также рассчитывать иностранцы и лица без гражданства, которые живут в Беларуси, если они получили гражданство Республики Беларусь в первые 12 месяцев после появления в их семье третьего или последующих детей.
Отец или отчим в полной семье, родитель в неполной на дату обращения за назначением семейного капитала за последние 12 месяцев должен проработать суммарно не менее полугода либо иметь иную занятость. Учитывается также состояние семьи: для детей должны быть созданы достойные благоприятные условия. Если же они находятся в социально опасном положении, речи о господдержке идти не может до исправления ситуации.
— Обратиться за назначением семейного капитала можно в службу «одно окно» местного исполкома в любое время в течение 18 лет после рождения, усыновления или удочерения третьего либо последующих детей. Решение о назначении или отказе в назначении семейного капитала принимается в течение месяца со дня подачи заявления, — поясняет специалист. — Кроме заявления вам также необходимо будет предъявить паспорт и свидетельства о рождении всех несовершеннолетних детей. От полных семей понадобится свидетельство о браке и документ, удостоверяющий личность второго супруга, от неполных — свидетельство о смерти, копия решения суда о расторжении брака или свидетельство о его расторжении. Подойдут и другие документы, которые смогут подтвердить категорию неполной семьи, к примеру, паспорт, в котором нет отметки о регистрации брака. При усыновлении необходима копия решения суда.
После получения копии решения исполкома вам нужно открыть депозитный счет «Семейный капитал» в банке. По правилам использовать эти деньги можно через 18 лет после даты рождения ребенка, в связи с появлением которого был назначен семейный капитал. Но есть несколько важных исключений, которыми многодетные семьи активно пользуются.
— На данный момент досрочно использовать семейный капитал можно на жилье, образование, здравоохранение, а также приобретение товаров для реабилитации, если один из членов семьи имеет инвалидность, — поясняет Светлана Коваль. — Большинство многодетных предпочитают тратить семейный капитал на жилье. Но здесь стоит учитывать несколько важных нюансов. Первое условие — член семьи должен состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Второе — у семьи в собственности должно быть менее 15 квадратов на человека по стране (менее 10 — по городу Минску). При этом жилье можно не только построить, но и купить, в том числе на вторичном рынке, а также произвести его реконструкцию. Если семья обращается за погашением кредита, который был получен на эти же цели, все перечисленные выше условия проверяются на дату выдачи кредита.
Если же семья решит дождаться совершеннолетия ребенка, в связи с появлением которого был назначен семейный капитал, и только потом потратить эти деньги, добавится еще два направления для реализации господдержки.
— Деньги можно будет использовать не только на жилье, образование, здравоохранение и приобретение товаров для реабилитации, — уточняет Светлана Коваль. — Вы также вправе потратить их на услуги в системе социального обслуживания населения в форме стационарного социального обслуживания. Также разрешено направить их на формирование пенсии матери. Кроме того, после совершеннолетия ребенка некоторые условия станут мягче. К примеру, если захотите приобрести квартиру или дом, уже не обязательно будет состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также не будет иметь значения количество квадратных метров, находящихся в собственности семьи. Если же решите направить деньги на получение образования, то — в любом без исключения вузе или колледже, тогда как при досрочном использовании список учреждений образования ограничен.
Хорошее подспорье
Как еще государство помогает многодетным семьям?
— Одно из важнейших направлений — улучшение жилищных условий, — отмечает Светлана Коваль. — Параллельно с семейным капиталом для многодетных семей действует программа государственной поддержки: им предоставляются льготные кредиты на строительство и приобретение жилья, оказывается дополнительная финансовая помощь в погашении этих кредитов.
Многодетные семьи также имеют право на оплату 50% от стоимости питания малышей в детском саду. Школьникам оно полностью бесплатное, а цена за пользование учебниками снижена наполовину. Есть дотации и на оздоровление детей.
— Члены многодетных семей в соответствии с нормами Налогового кодекса имеют право на льготы по земельному, транспортному налогу и налогу на недвижимость. Согласно пенсионному законодательству, матери, которые родили и воспитали пять и более детей, могут уйти на пенсию досрочно.
«Это огромная помощь»
По данным Министерства труда и социальной защиты, почти Br100 тыс. уже использовали семейный капитал или его часть. Среди них — родители трех очаровательных погодок Ольга и Алексей Камзоловы. Благодаря помощи от государства они купили квартиру в Бобруйске.
— Статус многодетной семьи мы приобрели в ноябре 2021 года. В администрации Ленинского района города Бобруйска нас сразу же проинформировали по всем льготам, которые положены. Частично ими мы уже воспользовались, — начинает свой рассказ молодая многодетная мама Ольга.
Семья Камзоловых проживает в просторной новостройке, которая не так давно появилась на проспекте Строителей в Бобруйске. Квартиру супруги приобрели в кредит под 1% на 20 лет. Субсидию им выделили в размере Br94 тыс., остальную сумму взяли из семейного капитала.
— В Бобруйск мы с семьей переехали из Калинковичей. Жили здесь на съемной квартире. Когда родился второй ребенок, подали документы в администрацию города и стали на очередь на получение жилья. Вскоре нам как молодой семье с двумя детками предложили вариант строительства квартиры в кредит под 5%. Мы согласились, стали изучать варианты — но тут узнали, что у нас скоро будет пополнение. В администрации посоветовали подождать рождения третьего ребенка и снова подать документы, но уже как многодетная семья. Мы так и поступили, ведь в этом случае субсидия больше, а значит, можно построить трехкомнатную квартиру вместо двухкомнатной, — рассказывает Ольга Камзолова.
Как только в семье появился третий ребенок, супруги оформили все необходимые документы. Поскольку квартиру они выбрали в доме, который еще достраивался, ключи от долгожданной недвижимости получили лишь спустя полгода. Но ожидание того стоило, с улыбкой отмечает Ольга:
— В феврале 2022 года мы подали документы на строительство квартиры, в апреле банк перечислил из семейного капитала Br12 тыс., чтобы могли частично рассчитаться с подрядчиком, а в августе нам вручили ключи. Все происходит очень оперативно, и на всех этапах мы получали всю необходимую помощь. Я очень благодарна нашему государству за такую поддержку молодых и многодетных семей. Для нас действительно делается очень много.
Деньги из семейного капитала помогли Камзоловым решить проблемы не только с жильем, но и со здоровьем.
— Сейчас я занимаюсь установкой зубного импланта. Когда работы будут завершены, расходы покроем за счет семейного капитала, — говорит Ольга и поясняет, почему ей срочно потребовалась помощь стоматолога: — Многодетное материнство — это огромное счастье, но, к сожалению, после родов у женщин часто появляются и проблемы со здоровьем, ведь организм мамы отдает ребенку очень много сил. Сколько бы мы ни пили витаминов и минералов, этого все равно недостаточно, особенно если ты мама трех погодок. Я не стала исключением, начались проблемы с зубами, поэтому пришлось воспользоваться услугами стоматолога и установить имплант.
Ольга Камзолова уверена: семейный капитал — это огромная помощь многодетным семьям:
— Не всегда у человека есть возможность, к примеру, установить те же импланты за наличные, это огромная статья расходов. Семейный капитал уже дважды здорово нас выручил, и, если понадобится, всегда сможем рассчитывать на него и в третий раз. Сейчас девочки еще совсем маленькие, но со временем, возможно, деньги потребуются и для их обучения. Это прекрасно, когда ребенок может получить все самое лучшее, а ты при этом не думаешь, где взять средства, чтобы оплатить учебу. Можно сказать, что ему уже куплен билет в профессиональное будущее. Безусловно, в первую очередь мы деток рожаем для себя, для своей семьи, для своего счастья. Но когда государство тоже принимает участие в заботе о родителях и малышах, когда семьи могут рассчитывать на такую весомую помощь, когда ты чувствуешь, что нужен, понимаешь, что рождаемость на самом деле в приоритете, — это очень ценно и не может не радовать, — уверена многодетная мама. — Большое счастье, что мы живем в такой социально ориентированной стране и с таким прекрасным Президентом!
Дважды выручил семью
Уже дважды выручил семейный капитал и семью Кипеть из Несвижа.
— Многодетной мамой я стала в 2016 году. Старшему сыну сейчас 26 лет, средней дочери — 19, младшей — 9. Досрочно помощью от государства решили воспользоваться в 2021 году, когда Анжелика после 9 классов решила поступать в Минский архитектурно-строительный колледж на платное. Ежегодно на протяжении четырех лет уходило на ее обучение около Br2,5 тыс., — рассказывает Алла Кипеть.
Многодетная мама не скрывает: если бы пришлось выплачивать такую сумму из собственного кармана, это безусловно сказалось бы на бюджете семьи.
— В этом году дочка отучилась по специальности, о которой мечтала и которую выбрала сама, уже получила диплом и вышла на работу, — с гордостью отмечает мама. — Я считаю, что возможность заплатить за обучение ребенка из семейного капитала — очень хорошее подспорье для любой семьи.
Часть денег Алла Кипеть потратила на установку импланта.
— Поход к стоматологу заранее не планировала, но так вышло, что у меня сломался передний зуб. Вот и пришлось экстренно искать выход, — рассказывает она. — Предоставили в райисполком все необходимые документы, получили разрешение воспользоваться семейным капиталом повторно — и я все исправила. В такой ситуации семье очень сложно сразу найти всю сумму, чтобы восстановить зуб, поэтому очень благодарна за возможность сделать это с поддержкой государства.
Юлия ГАВРИЛЕНКО, фото БЕЛТА и Андрея СИНЯВСКОГО,газета «7 дней».
С 1 ноября выросли размеры госпособий семьям, воспитывающим детей. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
С ноября единовременное пособие в связи с рождением ребенка при рождении первого ребенка составит 10 БПМ, или Br4910,90, при рождении второго и последующих детей — 14 БПМ, или Br6875,26.
В то же время единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, составит 100% БПМ, или Br491,09.
Ежемесячное пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет составит 50% БПМ, или Br245,55. Кроме того, увеличилось ежемесячное пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством. Так, на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида), сумма пособия составит 50% БПМ, или Br245,55. На ребенка-инвалида старше 3 лет — 70% БПМ, или Br343,76.
Изменился и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. При наличии I и II степеней утраты здоровья до исполнения ребенку 18 лет и с III и IV степенями утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет пособие будет составлять 100% БПМ, или Br491,09. С III и IV степенями утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет — 120% БПМ, или Br589,31.
Размер ежемесячного пособия на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, составит 70% БПМ, или Br343,76.
В Минтруда отметили, что пособиями, которые исчисляются из БПМ, охвачено 159,4 тыс. детей.
В 2025 году ордена Матери в Беларуси удостоены 458 женщин. Об этом журналистам рассказала заместитель министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова.
Юлия Бердникова напомнила, что уже завтра, 14 октября, в стране отметят День матери, а 21 октября — День отца. Недельный период между этими праздниками получил название «Неделя родительской любви» и будет ознаменован множеством торжественных мероприятий.
Тематические мероприятия, посвященные матерям и отцам, пройдут во всех регионах страны. «В областных, городских и районных исполнительных комитетах организованы торжественные приемы с награждением орденом Матери женщин, которые являются образцом материнства, любви и ответственного воспитания своих детей. В 2025 году этой государственной награды удостоены 458 женщин, а всего с 1998 года таких женщин в нашей республике уже более 14 тыс.», — рассказала замминистра.
Кроме того, в эти дни будут подведены итоги республиканского творческого конкурса среди средств массовой информации «Крепка семья — крепка держава», семейного конкурса органов внутренних дел «Семья! Служим вместе!», конкурса МЧС «Семейное призвание» и конкурса системы образования «История моей семьи».
Также пройдут традиционные республиканские акции в родильных домах «Поздравим маму с малышом!» и в организациях — «Поздравим маму и папу вместе!». «В органах ЗАГСа родителей поздравляют при регистрации рождения ребенка, новобрачных — при заключении брака, а семейных юбиляров — при юбилейных датах совместной жизни», — отметила Юлия Бердникова.
Она также сообщила, что уже сегодня стартует марафон семейных роликов в TikTok «Все начинается с семьи». «Приглашаем всех активно присоединиться к нашей акции и с помощью маленьких видеороликов показать, что же происходит в наших белорусских семьях, где рождаются и успешно растут наши счастливые детки», — добавила замминистра.
Юлия Бердникова добавила, что 14-15 октября в Полоцке пройдет республиканское мероприятие «Разговор о важном: счастливая семья — сильное государство». В Минске на площадке Минского технопарка 17 октября будет проводиться форум с участием работающей молодежи «Время семейных ценностей». А 21 октября, в День отца, состоится семейный праздник «С папой вместе».
Кроме того, активно пройдут различные информационно-просветительские акции. «15 октября состоится Единый день консультирования по вопросам социальной защиты семей с детьми, а 14 и 21 октября адвокаты и нотариусы проведут бесплатное правовое консультирование матерей и отцов по вопросам брачно-семейного законодательства», — рассказала замминистра.
Она отметила, что это только малая часть всех мероприятий, которые пройдут по всей стране. «Основная цель всех этих ярких событий и мероприятий — объединить жителей нашей родной Беларуси для уделения внимания семейным ценностям, повышению престижа материнства и отцовства и, конечно, еще раз обратить внимание на наших детей, которые воспитываются в наших семьях. Укреплять институт семьи, сохранять семейные ценности и передавать традиции — значит инвестировать в будущее, в счастливое будущее нашего государства», — подытожила Юлия Бердникова.
Поддержка семьи является национальным приоритетом в Беларуси. Этот аспект, безусловно, отражается на желании белорусов становиться многодетными родителями.
По данным социологических исследований, которые регулярно проводят в нашей стране, семья и дети занимают лидирующие позиции в структуре ценностей белорусов. Наиболее важной в жизни семью считают 73% граждан Беларуси, дети являются главной ценностью для 68% соотечественников. При этом 45% жителей страны хотели бы стать родителями как минимум двоих малышей. Возможно поэтому, как гласит статистика, каждая третья семья в стране воспитывает двух детей.
В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь обратили внимание, что согласно данным переписи населения 2019 года в стране насчитывается порядка 1 млн 143 тыс. семей с несовершеннолетними детьми. Причем на тот момент в структуре семей на многодетные союзы приходилось около 105,7 тысяч.
По состоянию на 2025 год эта цифра выросла на 13,5%, заверили в ведомстве. Количество многодетных семей перешагнуло отметку в 120 тысяч. Причем ранее в Минтруда и соцзащиты отмечали, что по числу многодетных семей лидирует в стране Брестская область. В тройку также вошли Пристоличье и Гомельская область. Именно в этих регионах зафиксировано наибольшее количество семей с тремя и более детьми.
К слову, одним из действенных механизмов по поддержке традиционных семейных ценностей и многодетного родительства стала программа «Семейный капитал», которую запустили в Беларуси в 2015 году. Его размер индексируют ежегодно. С 1 января по 31 декабря 2025 года размер семейного капитала составляет 33 тыс. 275 рублей. На депозит в таком размере могут рассчитывать семьи при рождении (усыновлении, удочерении) третьего или последующих детей.
К тому же в стране расширены трудовые гарантии для работающих родителей. В частности, введен отпуск для отцов при рождении детей, возможность дистанционной работы, а также ряд гарантий, предусмотренных для матерей, распространен на отцов.
30 сентября 2025 г. с 11.00 до 13.00 в городском Доме культуры по адресу: г. Жабинка, ул. Кирова,
91, состоится общереспубликанскаяярмарка вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного
возраста, инвалидов, имеющих профессиональные и трудовые рекомендации.
Соискателям при себе рекомендуется иметь паспорт,
трудовую книжку, документы, подтверждающие имеющуюся квалификацию.
18
сентября 2025 г. с 10.00 ч. до 12.00 ч. управление по труду, занятости и социальной защите
Жабинковского райисполкома проведет электронную
ярмарку вакансий.
Соискатели
работ смогут ознакомиться с вакансиями, предлагаемыми нанимателями, условиями
труда, а также задать интересующие вопросы, направить резюме, получить
электронную консультацию, приглашение на собеседование в режиме реального
времени.
В Брестской области в сентябре наметили провести 11 электронных ярмарок вакансий, сообщили в комитете по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома.
Первую нынешней осенью электронную ярмарку запланировали на 11 сентября в Барановичах. Подыскать варианты для трудоустройства в онлайн-формате предложат 12 сентября в Барановичском районе, 16 сентября — в Дрогичинском. С вакансиями предприятий жители Жабинковского, Ивановского и Пружанского районов смогут ознакомиться 18 сентября. Соискателей из Пинска и Малоритского районов приглашают на электронные ярмарки 19 сентября, из Столинского района — 24 сентября. Жителям Бреста предоставят возможность подыскать работу 25 сентября, Брестского района — 26 сентября.
К электронной ярмарке вакансий можно присоединиться, перейдя на сайт e-vacancy.by. Работники кадровой службы ответят на вопросы соискателей. Желающие смогут получить консультации и узнать об условиях труда, направить резюме и получить приглашение на собеседование в режиме реального времени.
Кроме того, с 29 сентября по 3 октября планируются республиканские ярмарки вакансий для граждан серебряного возраста и людей с инвалидностью, у которых есть профессиональные и трудовые рекомендации. В Бресте, Барановичах и Пинске такие мероприятия будут проходить два дня, в районах — по одному дню.
В Брестской области в январе — августе нынешнего года за содействием в трудоустройстве обратились более 17,5 тыс. человек, из них 3,4 тыс. зарегистрировали безработными. Специалисты службы занятости помогли подыскать работу почти 15,5 тыс. соискателей, среди них — свыше 2,7 тыс. безработных.
В юго-западном регионе за восемь месяцев 63 человека получили субсидии на открытие своего дела. Большинство из них, воспользовавшись финансовой поддержкой государства, решили заняться предпринимательской деятельностью. Среди получателей есть и те, кто посвятил себя ремесленной и самостоятельной профессиональной деятельности.
Как рассчитывается больничный, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Так, при расчете минимального размера пособия за основу берется расчетная величина — минимальная заработная плата (Br726).
Учитывается и продолжительность уплаты взносов в Фонд социальной защиты населения. Для тех, кто платит взносы в бюджет фонда 10 лет и более, — с первого дня болезни возмещается 100% утраченного заработка. Для граждан, уплачивающих взносы менее 10 лет, — 80% по всему случаю нетрудоспособности.
Расчет среднедневного заработка производится ФСЗН автоматически на основе данных персонифицированного учета. Включаются все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде.
Расчетный период составляет 18 месяцев, предшествующих кварталу, в котором наступил случай временной нетрудоспособности.
Если у сотрудника несколько мест работы пособие назначается только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей.
Для мам, которые уходят из одного декрета в другой, размер пособия будет равняться предыдущему «декретному» (если новый отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после предыдущего).
До школьных линеек осталось чуть больше недели, в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты рассказали, как родителям официально взять выходной на 1 сентября.
В министерстве пояснили, что есть несколько вариантов. Один из них — взять отгул, то есть использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы. Такие дни предоставляются за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу.
Также родитель может оформить отпуск за свой счет, то есть подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором или иными локальными нормативными актами организации. По согласованию с нанимателем отпуск может быть предоставлен по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Среди вариантов также есть возможность использовать часть трудового отпуска, который можно делить. Одну из них можно использовать 1 сентября. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать ее предоставление, в том числе внести изменения в график отпусков.
В Минтруда добавили, что другие варианты освобождения от работы в этот день можно узнать в отделе кадров конкретной организации.
В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, как родителям официально взять выходной 1 сентября.
В ведомстве пояснили, что есть несколько вариантов. Один из них — взять отгул, то есть использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы. Такие дни предоставляются за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу.
Также родитель может оформить отпуск за свой счет, то есть подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором или иными локальными нормативными актами организации. По согласованию с нанимателем отпуск может быть предоставлен по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Среди вариантов также есть возможность использовать часть трудового отпуска, который можно делить. Одну из них можно использовать 1 сентября. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать ее предоставление, в том числе внести изменения в график отпусков.
В Минтруда добавили, что другие варианты освобождения от работы в этот день можно узнать в отделе кадров конкретной организации.
О том, какие гарантии предоставляют работающим беременным, рассказали в Минтруда.
Наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (если он не использован полностью). Также женщине положен отпуск по уходу за ребенком до достижения новорожденным возраста трех лет по письменному заявлению мамы. Такой отпуск может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Чтобы получить отпуск по беременности и родам, необходим листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения. Длительность отпуска может варьироваться. Обычно он составляет 126 календарных дней, при рождении двоих и более детей или осложненных родах — 140. Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения — 146 календарных дней. Если в таких случаях происходят осложненные роды, в том числе рождение двоих и более детей, — 160 календарных дней.
Беременные женщины имеют право перевода на легкий труд. В соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Будущие мамы могут переводиться на другую работу, более легкую. Она должна исключать воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременных запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, ночное время и выходные. Не допускается направлять их в служебную командировку, снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Нельзя расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя, в частности в связи с: сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, которое препятствует продолжению работы, неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Это дополнительная мера материальной поддержки семей при рождении третьих и последующих детей. Единовременное начисление на счет безналичных денежных средств с 1 января по 31 декабря 2025 года составляет 33 275 рублей.
Средства можно направить досрочно на: Улучшение жилья (строительство, покупка, кредит) Образование (среднее специальное, высшее — оплата за прошлый, текущий и будущий год) Медицинские услуги (сложные операции, стоматология, лекарства, в том числе для членов семьи) Товары для социальной реабилитации инвалидов (по перечню, для лиц с нарушениями зрения и опорно-двигательного аппарата)
По данным за июль: Открыто 146 512 счетов. Подано 95 766 заявлений на досрочное использование. Принято 92 598 положительных решений.
Как рассчитывается больничный, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Если речь идет о минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, то за основу берется расчетная величина — минимальная заработная плата, которая на данный момент составляет Br726.
Учитывается и учет продолжительности уплаты взносов в ФСЗН. Для тех, кто платит взносы в бюджет фонда 10 лет и более, — с первого дня болезни возмещается 100% утраченного заработка. Для граждан, уплачивающих взносы менее 10 лет, — 80% по всему случаю нетрудоспособности.
Расчет среднедневного заработка производится ФСЗН автоматически на основе данных персонифицированного учета. Включаются все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде.
Расчетный период составляет 18 месяцев, предшествующих кварталу, в котором наступил случай временной нетрудоспособности. Если у сотрудника несколько мест работы, то пособие назначается только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей.
В Минтруда отметили, что для мам, которые уходят из одного декрета в другой, размер пособия будет равняться предыдущему декретному (если новый отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после предыдущего).
Республиканская акция «Вместе — за крепкую и здоровую семью», приуроченная ко Дню семьи, стартует в Беларуси 12 мая и продлится до 17 мая. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Мероприятия акции охватят все регионы страны и будут включать образовательные, культурные, спортивные и социальные инициативы.
Так, среди общереспубликанских мероприятий пресс-конференция «Беларусь — за здоровую семью!» в Национальном пресс-центре с участием многодетных семей. Она состоится 12 мая и даст старт акции.
Уже 13 мая состоится международный форум «Семья — основа демографического потенциала государства» и единый день консультирования по вопросам семьи. А 15 мая пройдет финал конкурса молодых семей военнослужащих «Семья — кристалл общества» и фоточеллендж «Семья — это…». В Центральном детском парке им. Горького в Минске 17 мая состоится республиканский семейный праздник с концертами и активностями.
Активности пройдут и в регионах. Это чествование золотых и серебряных юбиляров семейной жизни, спортландия «Семья на старте» для семей с детьми-инвалидами, выставки творческих работ «Мама, бабушка и я — рукодельная семья», дни открытых дверей в музеях для многодетных семей.
В школах пройдут уроки о семейных ценностях и конкурсы сочинений. В вузах — молодежные форумы о современной семье, а в поликлиниках — консультации по репродуктивному здоровью.
Свои инициативы представят и общественные организации. Это проект «Папа-зал» для укрепления отцовской роли в семье, фестиваль многодетных семей и конкурс «Властелин села», религиозные форумы в поддержку традиционных семейных ценностей.
Особое внимание будет уделено поддержке многодетных семей и семей с детьми-инвалидами. В рамках акции пройдут бесплатные юридические консультации и благотворительные мероприятия.
Мероприятия организованы при участии Министерства труда и социальной защиты, местных исполнительных органов и общественных объединений.
Заместитель министра труда и социальной защиты Марина Артеменко в эфире телеканала ОНТ рассказала, у кого увеличатся выплаты с начала мая.
Пенсии ветеранов и участников Великой Отечественной войны вырастут с 1 мая. Расширена категория и тех, кто имеет право на выплаты. Те, кто отмечен советскими орденами или медалями за безупречную службу в тылу, признаны участниками войны. С учетом нового статуса они получат положенные льготы и соцгарантии. Труженики, люди с госнаградами могут рассчитывать на двукратный рост выплат. Особое внимание — бывшим узникам концлагерей. С мая для них станут доступны дополнительные медуслуги.
«Поддержка есть и для ветеранов боевых действий на территории других стран. Это преимущественно ветераны войны в Афганистане. Их сегодня более 21 тыс. у нас в стране проживает. Для них есть существенные льготы и по лекарственному обеспечению, и по санаторно-курортному лечению и оздоровлению. Не забыта категория гражданских людей, которые направлялись в Афганистан для обслуживания воинского контингента. Для них устанавливается повышение к пенсии», — проинформировала Марина Артеменко.
Сообщается, что ко Дню Победы ветераны и участники войны, которые пострадали от ее последствий, получат матпомощь до Br5 тыс. Выплаты пройдут с 2 по 8 мая для более чем 7 тыс. человек. Тем, кому положена доставка пенсии на дому, власти, волонтеры и школьники подарят мини-праздник.
Каковы вероятные последствия работы без трудового договора для подростков, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В Минтруда отметили, что главная опасность для подростка, решившего работать неофициально, заключается в том, что если что-то произойдет, придется доказывать, что молодой работник и работодатель состояли в трудовых отношениях.
«Моделируем ситуацию: подросток договорился о работе в организации и выполняет работу, которая запрещена перечнем работ для несовершеннолетних, допустим, на строительном объекте. В какой-то момент один из элементов строительного объекта падает с крыши и травмирует подростка. Работодатель может сказать, что не знает его, что он посторонний и проник на территорию строительного объекта незаконно. Никаких договоров нет, и платить никто ничего не собирается», — привели пример в пресс-службе.
В такой ситуации свою правоту придется доказывать в суде. Поэтому обязательно нужно оформлять трудовой договор как при устройстве в студотряды, так и при самостоятельном трудоустройстве. Договор должен содержать информацию о месте работы, обязанностях и правах нанимателя и работника, уровне заработной платы и так далее. Трудовой договор также регламентируется Трудовым кодексом, в отличие от гражданско-правового договора, который регулируется Гражданским кодексом и указом №314.
Нюансы, касающиеся выплат работникам в командировках, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве уточнили, что речь идет о сотрудниках, чья работа связана с разъездами, вахтовым методом или выполнением задач вне места постоянного проживания. Таким работникам важно помнить, что размер компенсаций не может превышать установленные суточные для командировок как по Беларуси, так и за границей. Конкретная сумма определяется работодателем в локальных нормативных актах.
Выплаты производятся за каждый день нахождения в другой местности, включая дни в пути, но не выплачиваются за дни, когда работник не выезжал за пределы своего населенного пункта. В случае болезни во время командировки выплаты продолжаются до тех пор, пока работник не сможет вернуться или приступить к своим обязанностям.
Также стоит учитывать, что компенсации полагаются только при работе за пределами населенного пункта, где находится основное место работы. Например, водителю в Минске, который выполняет только городские рейсы, такие выплаты не предусмотрены.
Кроме того, расходы на жилье возмещаются по фактическим затратам (с подтверждающими документами), но не могут превышать установленные нормы для командировок. Проезд оплачивается только при наличии билетов. Работодатель также может предусмотреть аванс на оплату жилья и проезда, а также дополнительные компенсации.
Для кого рабочая суббота 26 апреля будет нерабочим днем, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве напомнили, что 29 апреля в Беларуси отмечается Радуница, и эта дата является официальным выходным. В связи с этим рабочий день 28 апреля (понедельник) переносится на 26 апреля (суббота). Таким образом, выходными днями будут 27, 28 и 29 апреля — три дня подряд.
Согласно производственному календарю, в апреле у белорусов при шестидневной рабочей неделе будет 25 рабочих дней, а при пятидневной — 21. Расчетная норма рабочего времени во втором месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит: для пятидневной с выходными в субботу и воскресенье — 166 часов, а для шестидневной с выходным в воскресенье — 165 часов.
Если 28 апреля совпадает с периодом отпуска (трудового или социального) работника, то для него 26 апреля будет нерабочим днем. А если 28 апреля выпадает на служебную командировку или обучение, то 26 апреля останется рабочим днем.
Система долговременного ухода на дому позволяет пожилым людям и инвалидам получать необходимую медицинскую и социальную помощь, не покидая привычной обстановки. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.
«Долговременный уход представляет собой комплексную систему поддержки, направленную на улучшение качества жизни людей с ограниченными возможностями самообслуживания. В основе — индивидуальный подход: программа ухода разрабатывается с учетом состояния здоровья, бытовых условий и пожеланий человека», — отметили в ведомстве.
В перечень услуг входят как социальная поддержка — приготовление пищи, уборка, помощь в проведении гигиенических процедур и сопровождение на прогулках, так и медицинская помощь: перевязки, инъекции, контроль давления, уход за лежачими пациентами. Особое внимание уделяется поддержке родственников. Как отметили в Минтруда, благодаря системе долговременного ухода близкие получают профессиональную помощь, что позволяет совмещать уход с работой и личной жизнью.
Еще одно важное преимущество — финансовая доступность. Так, стоимость одного часа работы социального работника в среднем составляет 80 копеек. Долговременный уход может быть предоставлен пожилым людям старше 65 лет с выраженными ограничениями к передвижению и самообслуживанию, инвалидам I и II группы, нуждающимся в ежедневной поддержке, семьям, в которых родственники вынуждены отказываться от работы ради ухода. Исключение составляют граждане, заключившие договор ренты или пожизненного содержания с иждивением.
Для оформления необходимо обратиться в территориальный центр социального обслуживания населения (ТЦСОН), предоставить необходимые документы, пройти врачебно-консультационную комиссию и получить заключение о нуждаемости в долговременном уходе.
Выпускники колледжей и вузов, не работавшие больше года, могут получить практический опыт работы по полученной профессии. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Выпускники профессионально-технических учреждений образования, ссузов и вузов (любой специальности), которые не работали больше года по таким причинам, как уход за ребенком в возрасте до 3 лет, воспитание ребенка-инвалида (до 18 лет), прохождение срочной военной или альтернативной службы, могут получить практический опыт работы по полученной профессии.
«Те, кто хочет быстро адаптироваться к профессии и прокачать навыки, кому нужен официальный трудовой стаж для резюме, могут обратиться в службу занятости (по месту жительства), где им помогут в подборе вакансии по специальности», — сообщили в ведомстве.
С соискателем будет заключен срочный трудовой договор на 2-6 месяцев, а государство компенсирует затраты по оплате труда принятого работника (в размере МЗП плюс страховые отчисления). «Исключение составляют бюджетные организации — школы, больницы, госучреждения, а также индивидуальные предприниматели», — отметили в Минтруда.
Для оформления трудоустройства соискателю потребуются паспорт, диплом или свидетельство об образовании, трудовая книжка (если есть). С ними необходимо обратиться с ближайшую службу занятости.
Какие варианты действий существуют в ситуации, когда родственник нуждается в уходе, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве отметили, что, если человек готов самостоятельно обеспечивать уход, то он может бесплатно обучиться необходимым навыкам в территориальном центре социального обслуживания.
Также стоит обратиться за назначением пособия по уходу за пожилым человеком старше 80 лет или инвалидом 1-й группы. При определенных условиях можно работать и получать пособие по уходу. Для этого нужно работать по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (то есть не более половины нормальной продолжительности рабочего времени суммарно).
Если вы получаете пособие по уходу, родственник все равно может получить ряд социальных услуг на дому. Это услуги сиделки (до 8 часов в месяц), услуги дневного присмотра (до 8 часов в месяц) и отдельные социально-бытовые услуги. При необходимости решения личных и семейных вопросов может быть предложено краткосрочное проживание родственника, нуждающегося в постоянном уходе, в социальном пансионате на возмездной основе до 1 месяца, не более 3 раз в году.
Если же человек не готов самостоятельно обеспечивать уход, то необходимо обратиться в ТЦСОН за услугами социального работника. Социальный работник положен неработающим гражданам в возрасте 60 лет и старше, достигшим установленного пенсионного возраста, а также инвалидам 1-й и 2-й группы. В среднем часовой тариф обойдется в Br0,80. Количество визитов социального работника определяется исходя из пожеланий человека и перечня оказываемых ему социальных услуг — от одного до пяти раз в неделю. Также можно оформить услугу сиделки для людей с резко выраженным ограничением способности к самообслуживанию и передвижению или услугу дневного присмотра для людей с когнитивными нарушениями.
Кроме того, пожилой человек/инвалид может посещать ТЦСОН в условиях дневного пребывания. Там можно находиться до 8 часов в день. В территориальном центре существует множество кружков по интересам, в том числе физической активности, есть возможность получения психологической помощи и многое другое. Существует также так называемый «детский сад для пожилых и инвалидов», то есть дневное пребывание в социальных пансионатах. Воспользоваться такой услугой можно до 5 раз в неделю, до 12 часов за одно посещение. Человеку предоставляются койко-место, четырехразовое сбалансированное питание, медицинские и социально-реабилитационные услуги, а также за ним обеспечивается уход. Можно рассмотреть и проживание в социальном пансионате. Он положен гражданам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, и инвалидам 1-й и 2-й группы. Главное, чтобы человек был нуждающимся в постоянном уходе по медицинскому заключению.
Кто с 2025 года может получать пособие на детей старше 3 лет на вебинаре в НЦЗПИ рассказала заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Светлана Коваль.
С 1 января 2025 года вступили в силу изменения по вопросам пособий семьям, воспитывающим детей, предусмотренные Законом Республики Беларусь от 8 июля 2024 года №25-З «Об изменении законов по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей» и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2024 года №983 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь».
Изменения коснулись государственного пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Светлана Коваль отметила, что этот вид пособия назначается отдельным категориям семей на каждого несовершеннолетнего ребенка в возрасте от 3 до 18 лет.
«Например, пособие могут получать семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок, инфицированный ВИЧ. Также на такое пособие могут рассчитывать семьи, где отец или отчим проходят срочную военную службу или альтернативную службу, а также семьи, где оба родителя являются инвалидами 1-й или 2-й группы. Если один из родителей является инвалидом 1-й группы, а второй осуществляет за ним уход и получает пособие по уходу, такая семья также имеет право на пособие. Этим категориям семей ежегодно назначается пособие на каждого ребенка старше 3 лет», — рассказала она.
С 1 января 2025 года право на это пособие получили еще две категории семей. «Это семьи, в которых воспитываются несовершеннолетние дети и ребенок-инвалид, достигший возраста 18 лет, если ему установлена первая группа инвалидности с детства, и один из родителей в этой семье осуществляет за ним уход и получает пособие по уходу. Еще одна категория, которая приобрела право на назначение пособия на детей старше 3 лет, — это семьи, в которых отец ребенка проходит срочную военную службу или альтернативную службу, но не состоит в браке с матерью ребенка. С текущего года на таких детей будет назначаться и выплачиваться пособие», — разъяснила Светлана Коваль.
Она отметила, что изменениями расширяются возможности получения данного пособия. «Этот вид пособия назначается ежегодно, и для его назначения требуется занятость родителя. Если это неполная семья, то учитывается занятость одного родителя, если полная — занятость отца или отчима должна составлять не менее шести месяцев в прошлом году и на дату подачи заявления. С текущего года, если родитель не работал в связи с временной нетрудоспособностью и может подтвердить это медицинскими документами, то этот период будет учитываться при определении занятости», — пояснила заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты.
В рамках реализации норм закона «Об изменении законов по вопросам занятости населения» решением правительства от 24 марта 2025 года №168 внесены изменения в 18 постановлений Совета Министров Республики Беларусь. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве разъяснили, что изменениями совершенствуются подходы к организации и финансированию мероприятий по трудоустройству людей с инвалидностью. Так, документом установлен предельный размер финансирования мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест для трудоустройства инвалидов за одно рабочее место — до 1500 базовых величин (Br63 000).
Дополнительными условиями для организаций и нанимателей, желающих получить такую поддержку, являются: отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов (пошлин), ненахождение в процессе ликвидации или в процедуре экономической несостоятельности (банкротства), а также сохранение рабочего места за инвалидами не менее трех лет со дня их трудоустройства.
В трехлетний период не включаются периоды простоя, нахождения инвалида в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, перемещения инвалида или его временного перевода, а также период образовавшейся вакансии.
Перечень организаций, которые могут воспользоваться данной финансовой поддержкой, остался прежним. Это организации, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, бюджетные организации, которым решениями местных органов власти установлены соответствующие задания, или иные организации в соответствии с заданиями местных органов власти по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов свыше трех процентов от списочной численности работников.
Решением правительства также установлен предельный размер бюджетных средств, выделяемых на приобретение оборудования, материалов и средств индивидуальной защиты при финансировании мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов — до 200 базовых величин (Br8400) за одно рабочее место.
Как и ранее, адаптация к трудовой деятельности инвалидов может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм и у индивидуальных предпринимателей. В рамках адаптации к трудовой деятельности нанимателям компенсируются затраты на выплату заработной платы инвалидам в размере, не превышающем минимальную заработную плату, рассчитанную за отработанное рабочее время, суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), не превышающей суммы, рассчитанной путем деления размера месячной минимальной заработной платы на 29,6 и умножения на количество календарных дней трудового отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска), а также суммы обязательных страховых взносов в ФСЗН и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исчисленной из вышеуказанных сумм.
В пресс-службе разъяснили, что адаптация к трудовой деятельности инвалидов — это комплекс мероприятий, направленных на приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков работы с учетом полученной или имеющейся у них квалификации. Срок адаптации составляет от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями — до двух лет.
Кроме того, документом установлена уточняющая норма о том, что прохождение адаптации к трудовой деятельности возможно не более одного раза, за исключением случаев, когда инвалид по состоянию здоровья не может продолжать трудовую деятельность по профессии, по которой прошел адаптацию, либо в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также сокращения численности или штата работников.
Также решением Совета Министров уточнен порядок установления брони приема на работу. В целях исключения дополнительной нагрузки на нанимателей установлено, что нанимателям, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, броня приема на работу таких безработных не устанавливается.
В новой редакции изложено Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Урегулирован порядок прохождения обязанными лицами медицинского осмотра при приеме на работу. Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется организацией в день явки обязанного лица на основании направления на работу, выданного органом по труду, занятости и социальной защите.
При необходимости прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра обязанное лицо в день приема на работу направляется нанимателем в организацию здравоохранения на медицинский осмотр. На период прохождения медицинского осмотра обязанному лицу сохраняются гарантии, предусмотренные законодательством о труде. В случае негодности обязанного лица по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ нанимателем решается вопрос о переводе его на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. При отсутствии у нанимателя соответствующей работы он в письменной форме информирует орган по труду, занятости и социальной защите о расторжении с обязанным лицом трудового договора и необходимости подбора для него иного места работы.
Регламентирован механизм привлечения к труду административно арестованных обязанных лиц. Основанием для привлечения к труду такого лица является постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста с обязательным привлечением к труду. Такие лица могут привлекаться к труду как по месту их основной работы, так и в иных организациях, которые будут определяться решениями местных исполнительных и распорядительных органов базового уровня.
Также были расширены возможности по частичной компенсации затрат на оплату труда граждан, освободившихся из мест лишения свободы и зарегистрированных безработными. За счет средств бюджета будет осуществляться частичная компенсация затрат нанимателей по оплате труда граждан, освобожденных из исправительных учреждений и принятых на работу по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, которые зарегистрировались в органе по труду, занятости и социальной защите как безработные в течение шести месяцев с даты их освобождения.
За счет средств бюджета компенсируются затраты на выплату заработной платы с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату. Также компенсируется сумма обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН, начисленных на заработную плату, исчисленную из вышеуказанной суммы.
Исключено дополнительное условие предоставления частичной компенсации затрат нанимателей по оплате труда граждан, освобожденных из исправительных учреждений, — «не смогли трудоустроиться на подходящую работу по независящим от них причинам в течение 10 дней».
Как изменилась жизнь белорусов за последние годы в цифрах и фактах, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
За период с 2021 по 2024 год в Беларуси выросли доходы населения. Заработная плата по стране увеличилась почти в два раза, а заработная плата в бюджетных организациях — в 1,7 раза. Не отстает и минимальная заработная плата, которая также выросла в 1,7 раза.
За тот же период средняя пенсия по возрасту неработающего пенсионера подросла в 1,7 раза. В декабре 2020 года средняя пенсия составляла Br511,34, а в декабре 2024 года — уже Br851,58. В феврале 2025 года пенсии в среднем выросли на 10%, и их средний размер составил уже Br932 .
За четыре года почти в два раза увеличились и пособия семьям, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Сейчас уровень малообеспеченности в Беларуси один из самых низких в мире — 3,5%. В среднем государство тратит около 40% бюджета страны на социальную сферу.
Кроме того, уровень безработицы в трудоспособном возрасте, рассчитанный по методологии МОТ, снизился с 3,8% в 2021 году до 3,1% в 2024 году.
В стране растет количество многодетных семей. На 1 января 2025 года в стране проживало почти 123 тыс. многодетных семей — на 9,2% больше, чем на 1 января 2021 года. Это отчасти связано с многоуровневой поддержкой многодетных семей со стороны государства. Например, за этот период стал весомее семейный капитал: с 1 января 2025 года его размер составил Br33 275, что почти в 1,5 раза больше, чем в 2020 году.
К тому же в стране увеличивается охват социальными услугами. Численность пожилых граждан и инвалидов, получивших социальные услуги в 2024 году, составила 186,7 тыс. человек, что на 22% больше по сравнению с 2021 годом.
Принятие нового списка профессий для несовершеннолетних позволит трудоустраивать подростков более чем по 160 рабочим профессиям.
Министерство труда и социальной защиты Беларуси планирует расширить список профессий для трудоустройства несовершеннолетних, сообщила глава ведомства Наталия Павлюченко.
«Подготовлена новая редакция списка работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних. Его принятие позволит расширить возможность трудоустройства лиц моложе 18 лет более чем по 160 профессиям рабочих», — проинформировала министр, ее слова приводит пресс-служба Минтруда в официальном Telegram-канале.
Павлюченко сообщила, что планируется существенно расширить возможности трудоустройства несовершеннолетних на работы, которые связаны с производством продуктов питания (кулинар, кондитер, повар), полиграфическим производством (корректор, оператор электронного набора и верстки, оператор электронного цветоделения, печатник).
Также подростков можно будет трудоустраивать на предприятия, которые занимаются производством стекла и стеклоизделий на такие должности, как комплектовщик стекла и стеклоизделий, разметчик стекла и стеклоизделий, разрисовщик по стеклу, фотопечатник на стекле.
Кроме того, несовершеннолетние смогут устраиваться на работу на целлюлозно-бумажные производства и на другие предприятия.
Как и когда родители могут взять дополнительный выходной, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве отметили, что родители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет, имеют право на один дополнительный выходной в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективных договорах. Также и родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью, имеют право на один дополнительный выходной в месяц, который оплачивается за счет средств социального страхования.
Многодетные родители с тремя и более детьми до 16 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет имеют право на 1 дополнительный выходной день в неделю. Этот день оплачивается за счет средств нанимателя. По согласованию работника с нанимателем этот свободный день может быть заменен на альтернативу — ежедневное сокращение рабочего времени на час.
Кроме того, в стране существует «отцовский» отпуск. Он предоставляется отцу в первые шесть месяцев после рождения ребенка, чтобы он мог помочь в уходе за ним. Срок такого отпуска составляет до 14 дней. Коллективным договором по месту работы могут быть увеличены его продолжительность, оплата и предоставляться другие гарантии.
