Условия оплаты труда определяются сторонами при приеме работника на работу и должны быть предусмотрены в заключаемом между работником и нанимателем письменном трудовом договоре. В нем необходимо максимально подробно изложить условия о форме, системе и размерах оплаты труда, поскольку данные вопросы имеют важнейшее значение как для работника, так и для нанимателя.
Включение в трудовой договор с работником подробных условий оплаты труда позволяет избежать некоторых споров. Трудовой договор всегда является первичным документом, который позволяет определить, на каких условиях принимался работник на работу и каким образом должен оплачиваться его труд. При разрешении данных ситуаций решающее значение имеет не устная договоренность сторон, а зафиксированные в письменном виде условия (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).
Наниматель обязан выдавать работникам зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК).
Рассмотрим, какие требования предъявляет законодательство к периодичности, срокам, порядку выплаты зарплаты и т.д. Также поясним, какова ответственность нанимателя за нарушение норм законодательства.
Периодичность выплаты зарплаты регламентирована ч.1 ст. 73 ТК и предусматривает выплату зарплаты не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). Таким образом, срок выплаты зарплаты — это конкретные дни (числа месяца), но никак не периоды.
Контракт может предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
Таким образом, законодательство устанавливает минимальную периодичность выплаты зарплаты, согласно которой наниматель должен выплачивать зарплату минимум:
— один раз в месяц работникам, с которыми заключены контракты;
— два раза в месяц работникам, с которыми заключены иные виды трудового договора.
Максимальная периодичность выплаты зарплаты законодательством не установлена. На практике зарплата, как правило, выплачивается два раза в месяц в том числе работникам, с которыми заключены контракты.
В законодательстве о труде такое понятие, как «аванс», отсутствует. Вместе с тем налоговое законодательство содержит понятие оплаты труда за первую половину месяца, которую на практике принято называть авансом (ч. 3 п. 4 ст. 216 НК). Размер «аванса» законодательно не закреплен. Наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере выплаты или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, иных локальных правовых актах, трудовом договоре (контракте) (ч. 1 ст. 63 ТК), который может быть определен: в процентном соотношении к тарифной ставке (тарифному окладу); твердой сумме. Размер указанной суммы не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. К примеру, рабочим наниматель может установить аванс в размере 150 рублей, а служащим — 180 рублей. Также для одних работников наниматель может установить выплаты в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (тарифному окладу), а для других — в твердой сумме. Указанная выплата выплачивается в случае, если выплата зарплаты производится не реже двух раз в месяц.
Иногда у нанимателя возникает необходимость изменить сроки выплаты зарплаты. Если дни и периодичность выплаты зарплаты установлены в коллективном договоре, то для их изменения нанимателю необходимо внести соответствующие коррективы в коллективный договор.
Если сроки (конкретные числа месяца) и периодичность выплаты зарплаты установлены в трудовом договоре (контракте), то соответствующие изменения необходимо внести в него. Как правило, для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту).
Часто возникающий вопрос у руководителей при проведении проверки: Можно ли по соглашению сторон (между работником и нанимателем достигнута договоренность о выплате отпускных вместе с выплатой заработной платы) произвести выплату отпускных после предоставления отпуска?
Ответ однозначный – нет нельзя. Согласно статье 175 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (статья 176 ТК).
Кроме того, необходимо отметить, что нормы законодательства о труде предусматривают предварительную, до начала отпуска, выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Указанные нормы направлены на соблюдение интересов работника и являются обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 171 ТК.
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (статья 465 ТК).
Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность.
Для взыскания заработной платы работник вправе воспользоваться судебным либо внесудебным способом защиты своих прав.
Об имеющихся фактах нарушений указанного законодательства вы можете сообщить в прокуратуру Жабинковского района.
Е.М.Сидорук, заместитель прокурора района младший советник юстиции