То, что сегодня кажется выгодой, завтра может обернуться убытком. Не секрет, что имеют место случаи, когда работодатель, особенно в организациях негосударственной формы собственности, платит заработную плату из двух частей. Большая часть зарплаты — неофициальная («в конверте»), которую работодатель выплачивает работнику, но не оформляет документально, и меньшая — официальная, с которой уплачиваются взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения.
Мотивируя работника согласиться на выплату зарплаты «в конвертах», наниматель в качестве аргумента высказывает заботу: без уплаты налогов сумма заработной платы, выплачиваемая работнику на руки, будет больше, чем официальная. При этом наниматель умалчивает, что работник теряет социальную защищённость.
Это серьёзная проблема не только для экономики страны, но и для каждого гражданина, получающего подобные «барыши». Выплата заработной платы «в конверте» является нарушением прав граждан на пособия, пенсии и другие социальные гарантии.
Ещё хуже, когда заработная плата полностью выплачивается «в конверте» и обязательные страховые взносы в бюджет фонда не уплачиваются вообще. Далеко не каждый житель нашей страны, соглашаясь на теневые деньги, видит обратную сторону медали. Ведь при оформлении пенсии у работников возникнут сложности:
— во-первых, не будут учтены в стаж работы те периоды трудовой деятельности, в течение которых не производилась уплата страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании;
— во-вторых, при исчислении размера пенсии будут учтены только те суммы заработка, из которых уплачены обязательные страховые взносы. И, теоретически, у работника останется только право в судебном порядке взыскать ущерб с недобросовестного работодателя.
Выплаченная неофициально заработная плата отразится и на размере социальных выплат в случае возникновения проблем со здоровьем. Работник не получит оплату больничного листа по временной нетрудоспособности и по беременности и родам либо получит только из расчёта официальной фактической заработной платы.
Таким образом, получение зарплаты «в конверте» отрицательно влияет не только на доход бюджета фонда, из средств которого выплачиваются пенсии и пособия, но и в первую очередь на самого работающего гражданина.
Будущее каждого работника, прежде всего, в его собственных руках! И ему решать, получать официальную зарплату со всеми удержаниями или соглашаться с предложенным работодателем условием получения заработной платы «в конверте» и оставаться социально незащищённым, лишая себя права получать социальные выплаты и достойную пенсию.
Следовательно, в документальном оформлении трудовых отношений должен быть заинтересован прежде всего сам гражданин. Человек, который соглашается на работу без заключения с ним трудового договора и, соответственно, на получение заработной платы без отражения её в бухгалтерском учёте работодателя, должен помнить, что рискует не получить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, в любое время работодатель может отказаться от работника, и в будущем такая работа не будет зачислена в стаж при назначении пенсии.
Подводя итог, отметим, что работая на нанимателя легально, гражданин получает социальную защищённость и достойную пенсию на заслуженном отдыхе.
Инна ВОРОНЧУК, начальник Жабинковского районного отдела ФСЗН
Главные новости