При назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам зачастую возникают непростые ситуации. Приводим ниже ответы на некоторые наиболее часто задаваемые вопросы.
Вопрос: Работнику выдан листок временной нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий с 20.04.2021 по 30.04.2021. Данный работник уволен 22.04.2021. Назначается ли ему пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.04.2021 по 30.04.2021 (после увольнения)?
Ответ: В данной ситуации право на пособие по временной нетрудоспособности возникло в период действия трудового договора. Пособие назначается за все календарные дни, подтверждённые листком нетрудоспособности, т.е. за период с 20 по 30 апреля (ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 (с изменениями и дополнениями) (далее — Положение № 569).
Отметим, что ранее, до 18.04.2020, в случае карантина пособие не назначалось за период после увольнения (подп. 9.7 Положения № 569 (в редакции, действовавшей до 18.04.2020)).
Вопрос: Работник представил к оплате листок нетрудоспособности на период с 21.04.2021 по 30.04.2021 в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, в строке “особые отметки” которого указано “нарушение самоизоляции 22.04.2021, 26.04.2021”. Запись заверена подписью и личной печатью лечащего врача. Как в данном случае назначается пособие?
Ответ: При нарушении самоизоляции пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от пособия, исчисленного в соответствии с законодательством (ч. 3 п. 4 Постановления Cовета Министров Республики Беларусь от 08.04.2020 г. № 208 (в редакции от 14.07.2021 г) «О введении ограничительного мероприятия»).
В данном случае за весь период с 21 по 30 апреля пособие назначается в размере 40 % среднедневного заработка работника. При этом участие комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, созданной в организации, не требуется.
Вопрос: В апреле работник был в трудовом отпуске 14 календарных дней (на этот период приходится 112 часов по графику работы). Кроме того, он освобождался от работы на 3 часа для прохождения медосмотра. В апреле графиком было запланировано 160 часов. В этом месяце начислена премия в сумме 120 рублей. В каком размере следует учесть премию при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: В число календарных дней расчётного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни трудового и социального отпусков (ч. 2 п. 22 Положения N 569). День, в котором работник освобождался от работы на 3 часа, не исключается, поскольку освобождение было предоставлено только на часть рабочего дня.
Отметим, что средний заработок, сохранённый за время прохождения медосмотра, включается в заработок для исчисления пособия.
Что касается суммы премии, то надо учитывать, что из числа календарных дней апреля исключаются календарные дни трудового отпуска и в этом месяце отработаны не все рабочие часы по графику работы работника, премия включается в заработок пропорционально отработанным рабочим часам в данном месяце: 33,75 руб. (120 руб. / 160 x (160 — 112 — 3)).
Лилия ЦЮРКО , заместитель начальника отдела