Право на пособие по беременности и родам женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, установлено статьёй 7 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». У начисления и выплаты такого пособия есть свои особенности. Рассмотрим их на конкретных примерах.
Если работница не вышла из декрета
Порой работница, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, опять представляет больничный по беременности и родам. В такой ситуации (её зачастую называют «из декрета в декрет») необходимо просчитать период уплаты взносов в ФСЗН до возникновения права на пособие женщиной (как самостоятельным плательщиком взносов — если такой период имеется и нанимателями за неё). Если в общей сложности период уплаты взносов в ФСЗН составляет менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере (п. 17 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то пособие назначается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работницы на день возникновения права на пособие (п. 23 Положения № 569). Это объясняется тем, что число календарных дней расчётного периода, учитываемых при назначении пособия, в такой ситуации составляет менее 30. Напомним, что отпуск по уходу относится к социальным отпускам и дни такого отпуска исключаются из расчёта.
Пример. Назначаем пособие по беременности и родам работнице, которая не вышла из декрета
Работница представила больничный по беременности и родами за период с 21 мая по 23 сентября текущего года (126 календарных дней). В отпуске по уходу она находилась по 20 мая текущего года. Ее тарифный оклад без надбавок и повышений на 21 мая текущего года составил 480 руб.
Ситуация 1. Взносы в ФСЗН за работницу нанимателем и по сведениям, полученным из ФСЗН (в общей сложности), уплачивались за период менее 6 месяцев.
Пособие по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября текущего года назначается ей в минимальном размере (размер пособия устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за последних 2 квартала относительно каждого месяца, в котором имело место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам).
Ситуация 2. Взносы в ФСЗН за работницу уплачивались за период более 6 месяцев.
Поскольку в расчётном периоде (шесть месяцев, предшествующих маю текущего года) у нее 0 календарных дней, учитываемых при назначении пособия (дни социального отпуска по уходу в указанный период исключаются из расчёта), пособие по беременности и родам назначается ей исходя из тарифного оклада 480 руб.
Если работница вышла из декрета (прервала отпуск по уходу)
Иногда из декрета в декрет работница идёт, прервав отпуск по уходу, но фактически не приступив к работе. Это возможно, когда она подаёт заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу и с той же даты, к примеру, оформляет трудовой или учебный отпуск, после окончания которого у неё сразу же начинается больничный по беременности и родам. Аналогичные ситуации встречаются, когда работница прервала отпуск по уходу, но не успела приступить к работе по причине заболевания (своего или ребёнка). В любом случае необходимо определить период уплаты взносов в ФСЗН. Если он менее 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере (п. 17 Положения № 569).
Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то пособие по беременности и родам назначается по одному из следующих вариантов (по более выгодному для работницы) (п. 23 Положения № 569):
— исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работницы на день возникновения права на пособие;
— из среднего заработка, который сохранялся в расчётном периоде за работницей за время трудового или социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности.
Пример. Назначаем пособие по беременности и родам работнице, которая вышла из декрета (прервала отпуск по уходу) и ушла в трудовой отпуск
Работница находилась в отпуске по уходу по 25 апреля текущего года. На период с 26 апреля по 20 мая текущего года ей предоставлен трудовой отпуск. Среднедневной заработок для расчёта отпускных составил 23,08 руб. Она представила больничный по беременности и родами на период с 21 мая по 23 сентября текущего года (126 календарных дней). Её тарифный оклад без надбавок и повышений на 21 мая текущего года составил 480 руб. Взносы в ФСЗН за неё уплачивались за период более 6 месяцев.
В расчётном периоде (с 1 ноября предыдущего года по 30 апреля текущего года) у работницы 0 календарных дней, учитываемых при назначении пособия (дни социального отпуска по уходу и трудового отпуска исключаются из расчёта).
Поскольку за работницей в расчётном периоде с 26 по 30 апреля сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, пособие по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября текущего года надо рассчитать исходя из тарифного оклада без надбавок и повышений (480 руб.) и среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска (23,08 руб.). Затем сравниваются суммы пособия, исчисленного по двум указанным вариантам расчёта, и работнице назначается пособие по более выгодному из них.
Размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, сохранённого за время трудового отпуска, составляет 2908,08 руб. (23,08 руб. x 126 дней). Размер пособия, рассчитанного из тарифного оклада, составляет 1978,32 руб. (170,32 руб. за 16 дней мая + 480,00 руб. за 30 дней июня + 480,00 руб. за 30 дней июля + 480,00 руб. за 30 дней августа + 368,00 руб. за 23 дня сентября). Работнице назначается и выплачивается пособие в сумме 2908,08 руб., т.к. оно выше размера пособия, рассчитанного из тарифного оклада (1978,32 руб.).
Если работница прервала отпуск по уходу и приступила к работе, но число календарных дней расчётного периода составило менее 30, пособие по беременности и родам также назначается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада без надбавок и повышений работницы или её среднего заработка.
Лилия ЦЮРКО, заместитель начальника Жабинковского райотдела ФСЗН