Об отзыве из трудового отпуска, о приёме на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком. о порядке предоставления свободного от работы дня многодетным родителям- эти и другие вопросы интересовали работников на правовом приёме граждан, состоявшемся в Центре обеспечения деятельности бюджетных организаций Жабинковского района”.
Одного из обратившихся работников интересовало, какие сведения должны быть отражены в характеристике.
В соответствии с ч. 3 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь, ч. 1 п. 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций” (в ред. Декретов Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1, от 12.10.2021 № 6) наниматели вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязаны при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы. Так, наниматели – государственные организации (госорганы, иные государственные организации, а также организации с долей госсобственности более 50%), при трудоустройстве нового работника обязаны запрашивать его характеристику (ч. 2 п. 11 Декрета № 5).
Характеристика – это официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию (подстрочное примечание (ч. 2 п. 9 Декрета № 5).
Предыдущие наниматели обязаны предоставить характеристику в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Характеристика оформляется согласно утвержденной форме.
В частности, в характеристике должна отражаться информация:
- о профессиональных и деловых качествах работника (компетентность, работоспособность, исполнительность, инициативность, стремление повышать свой профессиональный уровень и др.);
- о моральных качествах (ответственность, порядочность, активность и др.);
- об участии работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействии с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации;
- о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения);
- о привлечении работника к материальной ответственности.
При направлении характеристики по запросу госоргана, иной госорганизации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, в обязательном порядке также содержаться сведения:
- об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю;
- о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.
В рамках дня правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах правовой инспектор труда областной организации профсоюза “БЕЛПРОФМАШ” Алеся Приступчик обратила внимание присутствующих на изменениям в Трудовом кодексе Республики Беларусь, которые вступили в действие с 1 января 2024 года.
Прокурор Жабинковского района Дмитрий Марачук напомнил о необходимости исполнения законодательства Республики Беларусь, в том числе в области противодействия экстремизму.
Больше новостей о своем районе и городе Жабинка можно найти в нашем Телеграм-канале по ссылке https://t.me/selsk_prav
Поделиться ссылкой:
Popularity: 1%
