СОГЛАШЕНИЕ между Жабинковским районным исполнительным комитетом, районным объединением нанимателей и районным объединением профсоюзов на 2016-2019 годы

СОГЛАШЕНИЕ между Жабинковским районным исполнительным комитетом, районным объединением нанимателей и районным объединением профсоюзов на 2016-2019 годы

соглашениеI. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Жабинковский районный исполнительный комитет (далее – Райисполком), районное объединение нанимателей (далее – Наниматели) и районное объединение профсоюзов (далее – Проф-союзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указами Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 05.05.1999 №252 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам», руководствуясь Генеральным, областными соглашениями, заключили настоящее соглашение (далее – районное Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений в 2016-2019 годах и совместные действия по его реализации.
Стороны считают, что в предстоящий период главными целями являются: сохранение стабильности и согласия в обществе, создание в районе условий для устойчивого социально-экономического роста на основе модернизации производства, повышения эффективности реального сектора экономики, обеспечения социальной направленности его развития, улучшения инвестиционного климата, содействие полной и эффективной занятости, повышение уровня жизни населения, обеспечение охраны труда, здоровья и экологической безопасности граждан, защита их трудовых и социально-экономических интересов, развитие трудовой активности и предпринимательской деятельности, совершенствование социального партнерства.
Районное Соглашение является нормативным актом, действует на территории района в отношении органов власти, нанимателей всех форм собственности, где созданы первичные профсоюзные организации, входящие в Федерацию профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ), членов профсоюзов, дополняет по социально-экономическим вопросам действующее законодательство.
Положения и гарантии, включенные в районное Соглашение, являются обязательными для всех организаций, обособленных структурных подразделений организаций, расположенных на территории Жабинковского района, минимальными и не могут быть изменены в коллективных договорах в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников.
Районное Соглашение является основой для коллективных переговоров, отраслевых соглашений, заключаемых на уровне района, коллективных договоров в организациях.
Стороны в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и проф-союзов на 2016-2019 годы, областным соглашением между областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2016-2019 годы.
В тех случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений наиболее благоприятные для работников.
Стороны условились, что субъекты хозяйствования в дальнейшем именуются «организации».

II. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны
2.1. Добиваются стабилизации и подъема экономики, укрепления экономического и финансового положения организаций в целях повышения уровня жизни и доходов населения.
2.2. В пределах своей компетенции осуществляют меры, направленные на реализацию целевых государственных программ, и контролируют их исполнение.
2.3. Вносят предложения по установлению льгот по местным налогам и сборам, стимулирующим развитие предпринимательства, деятельности организаций, использующих труд социально-незащищенных групп населения.
Райисполком
2.4. Обеспечивает принятие и реализацию комплекса мер по выполнению основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития района на 2016-2019 годы на период действия районного Соглашения.
2.5. Обеспечивает повышение инвестиционной активности путем привлечения прямых иностранных инвестиций и кредитов, направление государственных инвестиций в приоритетные отрасли и производства.
2.6. Осуществляет контроль за выполнением государственных социальных стандартов по обслуживанию населения.
2.7. Публикует в печати информацию о подлежащих приватизации предприятиях.
2.8. Обеспечивает паритетное участие нанимателей и профсоюзов в разработке проектов социально-значимых программ развития района.
Наниматели
2.9. Содействуют развитию творческой активности рационализаторов и изобретателей, стимулируют работников за творческий подход к работе.
2.10. Уведомляют коллективы работников, профсоюзные комитеты о намечаемых действиях по приватизации организаций, разъясняют и обеспечивают их права согласно законодательству.
2.11. Распространяют на работников, уволенных по сокращению штатов или по другим уважительным причинам (предусмотренным в коллективных договорах), а также на освобожденных профсоюзных работников условия участия в приватизации государственной собственности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь для членов коллектива.
2.12. Информируют не реже одного раза в полугодие коллектив работников о финансово-хозяйственной деятельности организации.
Профсоюзы
2.13. Принимают непосредственное участие на местах в разработке и реализации текущих и перспективных экономических программ, планов социального развития, осуществляют общественный контроль за их выполнением.
2.14. Содействуют развитию рационализаторской и изобретательской деятельности, совершенствованию организации труда, экономии энергетических и материальных ресурсов, рациональному использованию рабочего времени, развитию трудового соревнования, повышению квалификации работников, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, созданию и сохранению благоприятного климата в коллективах.
2.15. Проводят широкую разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, внедрению энерго– и ресурсосберегающих технологий и техники, а также совместно с Райисполкомом и Нанимателями организуют соревнование за высокие показатели по экономии ресурсов.

III. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

Стороны
3.1. Ставят своей целью эффективно использовать трудовой потенциал района.
3.2. Участвуют в разработке и реализации мероприятий по содействию занятости населения.
Райисполком
3.3. Разрабатывает мероприятия по содействию занятости населения области и координирует работу по их реализации.
3.4. Оказывает на конкурсной основе государственную поддержку субъектам малого предпринимательства в реализации инвестиционных проектов по приоритетным направлениям деятельности, связанным с созданием новых рабочих мест.
3.5. Предоставляет населению информацию о наличии свободных рабочих мест и вакансий, услугах, оказываемых государственной службой занятости, используя различные формы и методы информирования, в том числе сеть Интернет.
3.6. Организует работу по профессиональному обучению безработных.
3.7. Разрабатывает и реализует мероприятия по содействию занятости населения с целью улучшения ситуации на рынке труда, при необходимости вносит дополнения и изменения.
3.8. Информирует население и нанимателей об услугах государственной службы занятости, а также о наличии свободных рабочих мест и вакансий с использованием средств массовой и наглядной информации, в том числе сети Интернет.
3.9. Оказывает содействие в трудоустройстве безработным гражданам, в первую очередь гражданам, не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда (молодежи, инвалидам, женщинам, имеющим малолетних детей), проводит различные мероприятия, направленные на трудоустройство незанятого населения.
3.10. Осуществляет направление безработных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы в соответствии с потребностью на рынке труда.
3.11. Организует за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения, нанимателей, местных бюджетов оплачиваемые общественные работы.
Наниматели
3.12. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на сохранение, увеличение объема работ, услуг, количества рабочих мест, переподготовку работников.
3.13. При планировании увольнения по сокращению численности или штата в течение месяца пяти и более процентов работников к списочной численности предварительно, не менее чем за 3 месяца, уведомляют об этом первичные профсоюзные организации, райисполком. Принимают меры по содействию в трудоустройстве, переобучению высвобождаемых работников. В случаях необходимости эти вопросы выносятся на рассмотрение районного совета по трудовым и социальным вопросам.
3.14. При смене собственника имущества или реорганизации организации правопреемник сохраняет рабочие места для беременных женщин, одиноких матерей (отцов), усыновителей, опекунов, попечителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет).
3.15. Предусматривают в коллективных договорах предоставление работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка, содействуют переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
3.16. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставляют ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) или ставки (оклада) – для бюджетных организаций.
В сфере контрактной формы найма
3.17. Устанавливают в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.
№29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» повышения тарифной ставки (оклада) в размере не менее 10% и предоставления не менее 2-х календарных дней отпуска при заключении контракта с работником.
3.18. Обеспечивают обязательное участие представителя профсоюза в обсуждении условий контракта нанимателя и работника.
В месячный срок по результатам общественного контроля профсоюзов приводят контракты с работниками в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», предусмотрев в них дополнительные меры стимулирования труда, либо с согласия работника заключают с ним трудовой договор на неопределенный срок.
3.19. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и (или) контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производят с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 2, 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3.20. Одновременно с уведомлением о намерении перевести работника на контракт вручают ему проект контракта.
3.21. Продлевают (заключают новые) контракты:
3.21.1. с работниками, надлежащим образом выполнявшими свои обязанности и не имевшими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта, если они выразили согласие на продление трудовых отношений:
– на срок не менее трех лет (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию);
– на срок пять лет – при наличии высокого профессионального уровня и квалификации работника (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию);
– на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста – за 5 и менее лет до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста;
– на срок не менее пяти лет – с матерью (отцом, опекуном), усыновителем, попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;
– на срок не менее пяти лет – с матерью (отцом) в неполных семьях (одинокие матери, отцы, вдовы (вдовцы), расторгнувшие брак) – до достижения детьми (младшим из них) возраста 16 лет;
– до достижения совершеннолетия находящихся на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования – с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста;
3.21.2. или заключают трудовой договор на неопределенный срок по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет.
3.22. Предусматривают в коллективных договорах и контрактах право работника досрочно расторгнуть контракт по уважительным причинам (беременность женщины, необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению), переезда супруга на новое место службы или работы в другую местность, в связи с наличием у женщины (отца, воспитывающего ребенка без матери) детей до 14 лет, зачислением в учебное заведение, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения и другие).
3.23. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата (за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины):
– одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;
– лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста);
– работников, являющихся единственным членом семьи с постоянным заработком;
– следующие категории женщин, имеющих несовершеннолетних детей:
одиноких матерей (женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых, запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери);
вдов, не вступивших в новый брак;
женщин, не состоящих в браке и усыновивших (удочеривших) детей;
разведенных женщин в случаях, когда взыскание алиментов на содержание детей невозможно;
женщин, имеющих детей-инвалидов.
3.24. Включают в коллективные договоры следующую норму:
«В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника подлежат приведению в соответствие с коллективным договором».
Профсоюзы
3.25. Содействуют нанимателям в повышении эффективности производства, деятельности, направленной на сохранение действующих и создание новых рабочих мест, реализации других мер, позволяющих предотвратить сокращение работников.
3.26. Проводят анализ итогов аттестации рабочих мест, выявляя рабочие места с наивысшим коэффициентом текучести, совместно с нанимателями разрабатывают мероприятия по доведению условий труда на них до уровня, обеспечивающего их востребованность.
3.27. Осуществляют общественный контроль за соблюдением нанимателями трудового законодательства, предоставлением высвобождаемым работникам льгот и гарантий, пре-дусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
3.28. При ликвидации, реорганизации организаций рассматривают совместно с нанимателями возможности дальнейшего трудоустройства работников, меры по смягчению социальных последствий этих действий.
3.29. Осуществляют контроль за обязательным участием представителя профсоюзной организации в обсуждении условий контракта с работником.
3.30. Оставляют на профсоюзном учете высвобождаемых работников, по их желанию, до трудоустройства в другие организации.
3.31. При поступлении в профком уведомления о предстоящем увольнении работника по инициативе нанимателя рассматривают его коллегиально с вынесением постановления (решения) и в необходимых случаях добиваются защиты трудовых прав работника.

IV. ОПЛАТА ТРУДА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

Стороны
4.1. Осуществляют согласованные меры, направленные на увеличение заработной платы, доходов населения, снижение численности населения района с уровнем среднедушевых располагаемых ресурсов ниже бюджета прожиточного минимума.
4.2. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы в организациях всех форм собственности, изучают причины задержек выплаты заработной платы, принимают меры по ликвидации задолженности.
4.3. Продолжают развивать системы регулирования заработной платы на основе коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений.
4.4. Включают в отраслевые соглашения, коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в районных, областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных
сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах любительского художественного творчества, фестивалях, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях с оплатой за счет организации расходов по участию работников в вышеуказанных мероприятиях (проезд, питание, проживание и др.).

Райисполком
4.5. Осуществляет выполнение нормативных документов по дальнейшему поэтапному повышению заработной платы работников в соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы.
4.6. Выделяет средства местного бюджета для повышения тарифных ставок (окладов), предоставления дополнительного отпуска при заключении, продлении контрактов с работниками бюджетной сферы в пределах фонда оплаты труда.
Повышение заработной платы работникам бюджетной сферы осуществлять в пределах выделенных ассигнований за счет экономии, полученной от оптимизации численности занятых в ней работников.
Наниматели
4.7. Устанавливают и изменяют формы, системы, размеры оплаты труда, в том числе материального стимулирования, выплат и вознаграждений, доплат, надбавок, нормы труда, их замену и пересмотр с обязательным участием и согласованием профсоюзного комитета.
4.8. Ежемесячно обеспечивают установленный законодательством уровень минимальной заработной платы (месячной и часовой) работникам организации, в том числе работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Предусматривают в коллективных договорах порядок и условия индексации заработной платы работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 №476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
Включают в коллективные договоры порядок и условия индексации заработной платы работников организаций независимо от форм собственности.
4.9. Не допускают установления размера тарифной ставки первого разряда ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета.
4.10. При направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.
4.11. Не допускают при введении новых условий оплаты труда снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.
4.12. Оказывают материальную поддержку в виде разовых и (или) ежемесячных выплат работникам в связи с рождением детей на условиях коллективного договора.
4.13. Сохраняют уровень оплаты труда работникам организации, выразившим по окончанию срока действия контракта свое письменное согласие на предложение нанимателя заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Профсоюзы
4.14. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативно-правовых актов, положений коллективных договоров и соглашений по организации и оплате труда силами правовых инспекторов труда, руководителей и представителей ФПБ, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур в организациях всех форм собственности.
4.15. Рассматривают обращения членов профсоюзов по фактам нарушений в организации и оплате труда, добиваются их устранения.
4.16. Отстаивают права и интересы членов профсоюзов при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам, трудовом арбитраже, суде.
Райисполком
4.17. Устанавливает для руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (далее – руководители) условия оплаты труда в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.
Базовый оклад руководителя организации по решению органа, уполномоченного заключить контракт, может устанавливаться на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для определения базовых окладов руководителей организаций согласно приложению к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597, в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия (за исключением сельскохозяйственных организаций, входящих в систему райсельхозпрода) и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации или установленной по решению органа, заключившего контракт.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Райисполком
5.1 Обеспечивает установление в каждой сельскохозяйственной организации района тарифов при расчете оплаты услуг по оказанию помощи в выращивании продукции растениеводства и животноводства для работников организаций, обслуживающих (пенсионеров – ранее обслуживавших) население и проживающих в сельской местности, не выше, чем для работников этих сельхозорганизаций.
5.2. Возмещает:
5.2.1. часть затрат автопредприятия ОАО «Брестоблавтотранс» по перевозке пассажиров в городском и пригородном сообщении;
5.2.2. часть затрат жилищно-коммунальных предприятий по предоставлению населению коммунальных услуг (водоснабжение, канализация, отопление), по содержанию жилищного фонда местных Советов депутатов;
5.2.3. разницу в ценах, часть затрат и торговой надбавки, а также доходы, выпадающие от предоставления льгот на оплату твердых видов топлива отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством, по реализации топливо-снабжающими организациями района населению твердых видов топлива по фиксированным розничным ценам.
5.3. Оказывают за счет средств местных бюджетов адресную социальную помощь гражданам, оказавшимся по объективным причинам в категории малообеспеченных, используя заявительный принцип государственной поддержки и декларирование доходов.
5.4. Обеспечивает:
5.4.1. выделение в установленном порядке средств за счет доходов от внебюджетной деятельности учреждений для частичной компенсации (50%) стоимости проезда к месту работы в сельской местности проживающих в городе работников образования, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта;
5.4.2. выделение в хозяйствах 20% жилья, строящегося в сельской местности, работникам бюджетной сферы (образования, здравоохранения, культуры), работающим в учреждениях, обслуживающих население, расположенных на территории этих хозяйств.
Наниматели
5.5. Обеспечивают работникам возможность приема горячей пищи и предусматривают в коллективных договорах порядок удешевления стоимости питания в производственных столовых.
5.6. Включают в коллективные договоры:
– положения о социальной поддержке работников, находящихся под угрозой увольнения в условиях реструктуризации организаций, в части сохранения за ними права возврата на прежнее место работы, сохранения очереди на получение жилья, места в общежитии, предоставления права пользования объектами социально-культурного назначения и другое;
– норму, предоставляющую женщинам право ухода в отпуск за два месяца до отпуска по беременности и родам с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на более легкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу;
– норму о стимулировании и поощрении членов коллективов работников, активистов профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами;
– норму о поощрении руководителей первичных ветеранских организаций;
– положение (раздел) о наставничестве в целях организации и проведения профессионального обучения кадров рабочим профессиям непосредственно на производстве, где предусматривают меры морального и материального стимулирования работы наставников;
– положения о предоставлении дополнительных гарантий работникам в виде добровольного страхования дополнительной пенсии за счет средств нанимателя;
– обязательства, предусматривающие оказание шефской помощи одиноким неработающим ветеранам и инвалидам, утратившим по уважительным причинам связь с организациями, в которых они работали, а также проживающим в учреждениях социального обслуживания – по представлению местных органов власти, районных советов ветеранов.
5.7. Содействуют ветеранским организациям в осуществлении ими уставной деятельности. Совместно с профсоюзами оказывают материальную и хозяйственную помощь неработающим пенсионерам, ранее работавшим в организациях, в том числе в сельскохозяйственных и других предприятиях, перешедших впоследствии в подчиненность хозяйствующих субъектов различных отраслей; приглашают ветеранов к участию в общественной и культурной жизни коллективов.
5.8. Торговое унитарное предприятие «Брестская межрайонная торговая база» филиал «Жабинковский» сохраняет и развивает действующую сеть организаций торговли, общественного питания и заготовок, обеспечивает наличие в ней необходимого ассортимента товаров в соответствии с социальными стандартами.
5.9. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю, опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющим право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам ч.3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению предоставляется такой день с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Работнику – одинокой матери, вдове (вдовцу), воспитывающей (воспитывающему) ребенка в возрасте до 16 лет, при составлении графика трудовых отпусков планируют отпуска в удобное для работника время.
Профсоюзы
5.10. Осуществляют контроль за соблюдением положений коллективных договоров и соглашений, касающихся дополнительных гарантий работникам по сравнению с трудовым законодательством.
5.11. Осуществляют общественный контроль за ведением учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределением жилья и мест в общежитиях.
5.12. Предусматривают в профсоюзных бюджетах выделение денежных средств для оказания материальной помощи нуждающимся членам проф-союзов.
5.13. Участвуют независимо от отраслевой принадлежности в поощрении (награждении) передовиков-тружеников села в период уборочных работ.
5.14. Имеют право перечислять денежные средства районному объединению профсоюзов для их кооперирования с целью оказания материальной помощи в особых случаях.
5.15. Осуществляют контроль за обеспечением работников горячим питанием, удешевлением питания, созданием условий для приема пищи.

VI. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ, ОХРАНА ТРУДА
И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Райисполком
6.1. Осуществляет:
6.1.1. государственное управление охраной труда на территориальном уровне;
6.1.2. разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
6.1.3. организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на подведомственной ему территории, которые не являются подчиненными организациями республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций;
6.1.4. проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую работу по охране труда среди организаций района;
6.1.5. пропаганду и распространение передового опыта в области охраны труда в организациях, расположенных на подведомственной ему территории;
6.2. Осуществляет постоянный контроль за экологической обстановкой в районе, недопущением сбросов и выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду. Принимают меры по повышению уровня санитарного состояния и благоустройству населенных пунктов.
6.3. Обеспечивает контроль за рациональным использованием природных и энергетических ресурсов.
6.4. Через средства массовой информации доводит до населения информацию о состоянии условий и охраны труда, экологической обстановки.
6.5. Предусматривает в местном бюджете финансовые средства на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.6. Рассматривает на заседаниях райисполкома, коллегиальных органов обстоятельства и причины производственного травматизма в организациях, расположенных на подведомственной ему территории, осуществляет разработку и реализацию мер по его профилактике.
Принимает меры по устранению недостатков, выявленных во время рейдов мобильных групп, в том числе профсоюзных.
Наниматели
6.7. Обеспечивают выполнение штатного норматива численности специалистов по охране труда во всех отраслях экономики, соблюдение нормативных и правовых актов по охране труда, эффективность работы служб охраны труда.
6.8. Своевременно и качественно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда. По результатам аттестации разрабатывают и осуществляют мероприятия по улучшению условий труда, устанавливают компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Результаты аттестации оформляют и в электронном виде предоставляют в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома в установленном законодательством порядке.
6.9. Включают в коллективные договоры положения о:
6.9.1. выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;
6.9.2.  дополнительных (сверх установленных законодательством) выплат с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника.
Указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профкома.
6.9.3. обязательном участии представителей профсоюзов в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда;
6.9.4. материальном поощрении общественных инспекторов и членов комиссий по охране труда профсоюзных комитетов за выполнение работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
6.9.5. обеспечении за счет средств нанимателя ежегодного двенадцати-дневного оздоровления работников, занятых на работах с особо вредными и (или) особо тяжелыми условиями труда, а также с вредными и тяжелыми условиями труда, согласно спискам №1 и №2, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 №536;
6.9.6. материальном и моральном поощрении работников, оказывающих помощь в обеспечении общественной безопасности, охране природных ресурсов и окружающей среды, в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
6.10. При заключении коллективных договоров в обязательном порядке включают в них раздел «Порядок разрешения коллективных трудовых споров».
6.11. Информируют в течение суток районное объединение и отраслевые районные комитеты профсоюзов о каждом несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, приведшем к тяжелым производственным травмам, а также о групповых несчастных случаях.
6.12. Обеспечивают условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля за соблюдением законодательства по охране труда, проведении Дней охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 №159.
6.13. Проводят совместно с проф-союзами обучение общественных инспекторов по охране труда.
6.14. Рассматривают возможность:
6.14.1. осуществления за счет средств организаций добровольного страхования своих работников по медицинским расходам, дополнительной пенсии и от несчастных случаев;
6.14.2. приобретения для работников путевок на санаторно-курортное лечение и установления в коллективных договорах порядка их частичной оплаты работниками или бесплатной выдачи;
6.14.3. включения в коллективные договоры нормы о выделении средств на проведение профилактической иммунизации работников.
Профсоюзы
6.15. Организуют и осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в организациях всех форм собственности. Продолжат общественный контроль за правильностью применения контрактной формы найма работников.
6.16. Расширяют практику защиты прав работников, используя возможности комиссии по трудовым спорам, а также процедуру рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
6.17. Оказывают бесплатную юридическую помощь первичным профсоюзным организациям, а также членам профсоюзов по защите нарушенных трудовых прав, при необходимости осуществляют их представительство в суде.
6.18. Организуют обучение проф-союзных кадров и актива с приглашением специалистов нанимателей, занимающихся вопросами трудового законодательства, охраны труда.
6.19. Проводят ежегодно смотр-конкурс на лучшую организацию по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
6.20. Проводят в коллективах разъяснительную работу по соблюдению законодательства об охране труда. Заслушивают на собраниях профсоюзных групп и заседаниях профсоюзных комитетов работников и должностных лиц нанимателя, не соблюдающих требования охраны труда, не использующих средства индивидуальной защиты, не выполняющих должностные обязанности. Принимают меры воздействия в отношении членов профсоюза, виновных в нарушении требований охраны труда.
6.21. Реализуют членам профсоюзов путевки на санаторно-курортное лечение в учреждениях «Белпрофсоюзкурорт» на 25% дешевле их стоимости.

VII. РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ, ФИЗКУЛЬТУРЫ
И СПОРТА

Райисполком
7.1. Продолжает совместно с районным объединением профсоюзов на основе социального партнерства и кооперирования финансовых средств в соответствии с календарными планами:
7.1.1. проведение районных смотров-конкурсов коллективов любительского художественного творчества, оказание методической и практической помощи в проведении смотров, конкурсов в организациях;
7.1.2. организацию массовых физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий среди трудящихся.
Наниматели
7.2. Отчисляют в соответствии с действующими нормативными актами, коллективными договорами ежемесячно паевые взносы в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда профсоюзным комитетам для проведения культурно-массовых, спортивных и туристских мероприятий, организации в период зимних школьных каникул новогодних елок и для удешевления стоимости детских новогодних подарков, а также обеспечения других льгот и гарантий, предусмотренных в коллективных договорах.
7.3. Имеют право перечислять денежные средства районному объединению, районным отраслевым комитетам профсоюзов для их кооперирования в целях финансирования проведения районных спартакиад, коллективов любительского художественного творчества, фестивалей, конкурсов профессионального мастерства, других культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и общественно значимых мероприятий, а также участия в аналогичных областных, республиканских мероприятиях.
7.4. Рассмотрят возможность введения в штат организаций с числом работающих свыше 300 человек должности инструктора-методиста по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой и туристской работе.
7.5. Создают необходимые условия работы для подразделений социально-культурной, физкультурно-спортивной сферы организации.
Наниматели, профсоюзы
7.6. Примут меры по организационному укреплению имеющихся и созданию новых коллективов физкультуры, спортивных и туристских клубов.
7.7. Обеспечат в организациях условия для занятий физической культурой, спортом и туризмом, любительским художественным творчеством работающих и членов их семей.
7.8. Организуют целенаправленную работу по воспитанию у членов коллективов потребности и личной ответственности за собственное здоровье. Разработают и внедрят системы стимулирования здорового образа жизни.
7.9. Рассмотрят возможность выделения денежных средств на посещение членами профсоюзов объектов для оздоровления и занятий физической культурой.
Профсоюзы
7.10. Предусмотрят в бюджетах профсоюзных структур средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-массовой работы.
7.11. Расширят практику проведения на базе учреждений культуры и спортивных сооружений массовых физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
7.12. Профсоюзные комитеты направляют средства районному объединению профсоюзов для их централизации в целях финансирования проводимых районных межотраслевых спартакиад, конкурсов профессионального мастерства, любительского художественного творчества, фестивалей, других культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и общественно значимых мероприятий.

VIII. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Стороны обязуются
8.1. Развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства:
8.1.1. нести ответственность за реализацию настоящего районного Соглашения в пределах своих полномочий;
8.1.2. не прекращать в одностороннем порядке выполнение взятых на себя обязательств;
8.1.3. для решения возникающих проблем, разногласий использовать возможности районного совета по трудовым и социальным вопросам.
8.2. Содействовать заключению отраслевых районных соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.
8.3. Содействовать реализации работниками права на объединение в профсоюзы в организациях независимо от форм собственности.
8.4. Содействовать сохранению действующей профсоюзной организации при реорганизации, смене формы собственности организации.
В случае приватизации организации и приобретения права собственности инвесторами в инвестиционных договорах предусматривать обязательства инвестора по сохранению в течение 3 месяцев занятости работающих на том же уровне, что и до приватизации, а также гарантий и льгот, не ниже предусмотренных действующим соглашением, коллективным договором.
Райисполком
8.5. Направляет проекты нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников и нанимателей, в районные объединения нанимателей и проф-союзов для рассмотрения и внесения замечаний и предложений.
8.6. Привлекает социальных партнеров к участию в проводимых совещаниях, заседаниях, конференциях, переговорах, встречах, затрагивающих интересы Сторон, включает их представителей в соответствующие организационные комитеты, коллегии, комиссии, делегации.
Райисполком, наниматели
8.7. Признают районное объединение профсоюзов, профсоюзные организации отраслевых профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси, полномочными представителями интересов работников, создают их организационным структурам условия для выполнения ими своих уставных функций.
Наниматели, райисполком
8.8. Предоставляют в соответствии с коллективными договорами, соглашениями организационным структурам профсоюзов (их объединениям), входящим в ФПБ, помещения на основе заключенных договоров безвозмездного пользования и создают другие условия в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22.04.1992 «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
Наниматели
8.9. Обеспечивают безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» вместе с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет средств и кредитов банков.
8.10. Предоставляют освобожденным работникам профкомов равные права пользования всеми социальными гарантиями, предусмотренными коллективными договорами, как для работников организации. Осуществляют их премирование на условиях, определенных для руководящих работников и специалистов организации, из прибыли, остающейся в распоряжении организации.
8.11. Устанавливают работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах всех уровней, гарантии по предоставлению прежней или равноценной работы в организации после окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе (кроме работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста).
8.12. Предоставляют лицам, избранным в состав профсоюзных органов, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях.
8.13. Предусматривают в уставах частных фирм, иностранных и совместных организаций создание по желанию работников профсоюзных организаций в течение трех месяцев со дня регистрации организации и в течение шести месяцев – разработку и заключение коллективного договора.
8.14. Сохраняют (создают) профсоюзную структуру в реорганизуемых в хозяйственные общества государственных унитарных предприятиях, а также в хозяйственных обществах, находящихся в собственности Республики Беларусь и (или) ее административно-территориальных единиц, чьи акции (доли в уставных фондах) являются объектом приватизации.
8.15. Предоставляют возможность (время) не освобожденным от производственной работы членам профсоюзных органов участвовать в качестве делегатов, членов выборных органов в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, краткосрочной учебе с сохранением средней заработной платы и оплачивают также стоимость краткосрочной учебы.
8.16. Осуществляют расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа – с согласия данного профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма и при заключении контракта на новый срок (продлении ранее заключенного) контракт с ними заключают на срок их полномочий и продлевают его в течение двух лет со дня окончания срока полномочий с согласия работника, если неизбрание не связано с ненадлежащим исполнением общественной работы.
8.17. Включают в коллективные договоры положение об установлении нанимателем за счет собственных средств ежемесячной доплаты неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 10% должностного оклада служащего (тарифной ставки рабочего) (оклада (ставки) – для бюджетных организаций) председателя профкома по основной работе за сложность и напряженность работ, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и морального климата в коллективе.
8.18. Предусматривают в коллективных договорах ежемесячную доплату за счет собственных средств в размере не менее 10 процентов должностного оклада служащего (тарифной ставки рабочего) или оклада (ставки) – для бюджетных организаций общественным инспекторам по охране труда в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и с учетом предложений профсоюзной организации.
Профсоюзы
8.19. Разрабатывают и постоянно реализовывают комплекс мер по обеспечению соблюдения работниками трудовой и исполнительской дисциплины, правил охраны труда, недопущению пьянства на рабочих местах, ответственности за качество выпускаемой продукции, культуры производства.
8.20. Организовывают трудовое соревнование за достижение высоких показателей качества.
8.21. Активно продвигают идеи социального партнерства в бизнес-среде, добиваются принятия нанимателями социально ответственных решений в процессе осуществления экономической деятельности.

IX. ГАРАНТИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ МОЛОДЕЖИ

Райисполком
9.1. Содействует временной занятости учащейся и студенческой молодежи, изъявившей желание работать в свободное от учебы время.
9.2. Предоставляет жилье или компенсируют расходы по найму у граждан жилья врачам-интернам, молодым специалистам – выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, прибывшим по направлениям комиссий по персональному распределению для работы в бюджетных организациях.
Ежегодно предусматривает средства для компенсации затрат по найму жилья молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным жилыми помещениями, при формировании районного бюджета в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более двух базовых величин для каждого проживающего в районе.
Обеспечивает освобождение от налога квартиросдатчиков, сдающих жилье молодым специалистам.
9.3. Оказывает содействие в развитии системы диетического питания в столовых, обслуживающих учащихся общеобразовательных школ.
9.4. Оказывает содействие в предоставлении свободных мест в общежитиях организаций, независимо от ведомственной принадлежности, для заселения молодых специалистов.
9.5. Предусматривает в районном бюджете:
9.5.1. средства на удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря для работников бюджетной сферы;
9.5.2. средства на приобретение путевок для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
9.6. Представительство Брестское областное управление по Жабинковскому району Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения обеспечивает своевременное выделение дотации из средств государственного социального страхования на содержание детей в оздоровительных лагерях.
Райисполком – для бюджетных организаций
Наниматели – в других отраслях экономики
9.7. Ежегодно выделяют средства для установления доплат к заработной плате молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность, если их средняя заработная плата меньше размера минимального потребительского бюджета, установленного для трудоспособного населения.
Наниматели
9.8. Содействуют осуществлению государственной молодежной политики. Вырабатывают и осуществляют систему мер по созданию нормальных условий труда, быта и отдыха молодежи.
9.9. Устанавливают ежемесячные доплаты с целью компенсации расходов по найму жилья молодым специалистам, прибывшим на работу не по месту жительства и не обеспеченным жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более двух базовых величин для каждого проживающего в районе.
9.10. Через коллективные договоры и соглашения оказывают финансовую помощь и содействие:
9.10.1. в предоставлении помещений при организации деятельности первичных организаций общественного объединения «Белорусский республиканский Союз молодежи», клубов молодой семьи и других клубных объединений молодежи;
9.10.2. в выделении транспортных средств для участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
9.10.3. в поощрении и стимулировании актива общественного объединения «Белорусский республиканский Союз молодежи».
9.11. Организуют ежегодно совместно с профсоюзами конкурсы профессионального мастерства работников, в том числе молодых рабочих.
9.12. Организуют совместно с профкомами отдых детей своих работников в детских оздоровительных лагерях, выделяют средства для приобретения путевок.
9.13. Оказывают материальную помощь работникам – малообеспеченным родителям (одному из родителей, работающему в организации), усыновителям, опекунам, попечителям на подготовку их детей к учебному году в размере не менее 1 базовой величины на каждого ребенка школьного возраста.
9.14. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются социальные отпуска продолжительностью, преду-смотренной учебным планом.
9.15. При заключении трудового договора (контракта) с молодым рабочим, молодым специалистом, прибывшим на работу по направлению учреждения образования обязуются устанавливать таким работникам повышения тарифных ставок (окладов) не ниже 20%.
Профсоюзы
9.16. При необходимости частично оплачивают за счет средств проф-бюджетов стоимость путевок для детей членов профсоюзов в детские оздоровительные лагеря.
9.17. Проводят благотворительную акцию «Профсоюзы – детям» для детей-сирот либо детей, оставшихся без попечения родителей, многодетных семей.
9.18. Проводят работу по мотивации профсоюзного членства, вовлекают молодежь в члены профсоюзов, обеспечивают представительство молодых профсоюзных активистов в профсоюзных органах всех уровней.

X. МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

10.1. Районное Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до заключения нового.
10.2. Дополнения и изменения вносятся в районное Соглашение по взаимному согласию сторон, после рассмотрения их районным советом по трудовым и социальным вопросам, считаются неотъемлемым приложением к районному Соглашению и регистрируются в установленном порядке.
Стороны условились:
10.3. Осуществлять информационное и организационно-методическое обеспечение системы социального партнерства, информировать население об районном Соглашении, ходе его выполнения через средства массовой информации – газету «Сельская праўда», радио, телевидение, интернет-порталы; опубликовать текст районного Соглашения в газете «Сельская праўда».
10.4. Взаимно предоставлять необходимую информацию о ходе выполнения районного Соглашения.
10.5. Поручить районному совету по трудовым и социальным вопросам, а также Сторонам самостоятельно контролировать ход выполнения районного Соглашения, подводить итоги два раза в год.
10.6. Проводить не реже одного раза в год встречи по актуальным социально-экономическим вопросам руководителей исполнительной власти, нанимателей с профсоюзными работниками и активом.
По поручению Сторон подписали от:
Жабинковского районного исполнительного комитета – председатель Д.Н.Городецкий
Жабинковского районного объединения нанимателей – председатель В.К.Волк
Жабинковского районного объединения профсоюзов – председатель Н.В.Колыбская
Соглашение подписано: 23 мая 2016 года.

Поделиться ссылкой:

Popularity: 1%

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Top This site is protected by WP-CopyRightPro