Должностные инструкции – в соответствие с требованиями Декрета №5

Должностные инструкции – в соответствие с требованиями Декрета №5

How-to-Engage-Millenials-in-the-Workplace

Со вступлением в силу с 1 января текущего года Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» расширены полномочия и ответственность руководителей, повышены требования к работникам организаций и предприятий всех форм собственности. Согласно требованиям Декрета на руководителей организаций независимо от форм собственности возложена персональная ответственность за обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, надлежащее содержание зданий, помещений и оборудования, соблюдение условий труда работников. Руководитель должен обеспечить закрепление в должностных инструкциях работников обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции, а также по поддержанию чистоты и порядка не только на рабочем месте, но и на территории организации. При несоблюдении требований руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Если работник нарушил производственно-технологическую, трудовую или исполнительскую дисциплину, наниматель вправе полностью или частично лишить работника дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. Причем такое лишение названо отдельной мерой дисциплинарного взыскания. При выявлении совершенных работником нарушений, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, наниматель вправе отстранить его от работы. За период отстранения заработная плата не начисляется. С одной до трех среднемесячных заработных плат увеличен размер ущерба, возмещаемого работником по распоряжению нанимателя. При этом размер такого удержания или общий размер всех удержаний с учетом иных взысканий по исполнительным документам не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, за исключением предусмотренных законодательством случаев, когда допускается больший размер удержаний. Если нарушение, совершенное работником, приведет к материальному ущербу для организации в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы, то наниматель правомочен расторгнуть трудовой договор (контракт) с таким работником в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей. Данное основание является новым основанием прекращения трудовых отношений, признаваемым дискредитирующим обстоятельством увольнения. Весь перечень оснований увольнения по дискредитирующим обстоятельствам указан в пункте 6 Декрета. Для увольнения по этим основаниям необходимо соблюдать процедуру, аналогичную привлечению работника к дисциплинарной ответственности: затребовать письменное объяснение работника, составить акт или служебную записку по результатам проверки допущенного работником нарушения. В дальнейшем лицо, уволенное по дискредитирующим обстоятельствам, в течение пяти лет после такого увольнения не может занимать должности, включенные в кадровые реестры Главы государства, Правительства и местных органов власти; вправе занимать руководящие должности в организациях государственной и частной формы собственности только после соответствующего согласования с председателем районного, городского исполкомов. Несоблюдение указанных требований является основанием для увольнения такого работника в связи с нарушением установленных правил приема на работу. Для нанимателей введена возможность запрашивать характеристику работника с предыдущих мест работы. При этом характеристика должна быть предоставлена предыдущими нанимателями в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. С установлением ответственности руководителей преду-сматривается наделение их дополнительными правами, позволяющими обеспечить надлежащую производственную и трудовую дисциплину, оперативную реализацию принимаемых управленческих решений. В частности, руководители организаций получили право изменять существенные условия труда работников в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, преду-предив работника не менее, чем за 7 календарных дней (ранее был установлен месячный срок предупреждения). Требования Декрета направлены на искоренение бесхозяйственности, укрепление производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, а также пресечение фактов трудоустройства недобросовестных руководителей на новую руководящую должность.

Олег Жминько, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда областного управления; Марина Кирилюк, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Жабинковского райисполкома.

Поделиться ссылкой:

Popularity: 1%

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Top